如何告诉如果发布工作是家庭友好的
如何在工作之前发现工作场所是否能为自己和家人提供工作与生活的平衡？
了解公司对父母的态度并不总是容易的，但在招聘广告中却揭示了很多。
在申请之前检查公司可以节省您一些时间投入应用程序。 你可以忽略看起来不太合适的雇主，并且专注于申请符合你的指导方针的工作。
在撰写求职信并敲入您的网络进行连接之前，请仔细阅读招聘公告 ，了解该职位是否适合家庭公司。 查找下面列出的这些小费。
该公司表示他们是家庭友善的
这里有一个简单的信号：一些公司会在招聘信息中将自己描述为家庭友好型（很可能在描述公司的部分中）。 该公司还可能突出奖项和奖励，例如将其列入适合家庭的公司名单。
或者，他们使用代码字
即使公司没有直接将自己定义为家庭友好型，工作描述中的某些代码词可能非常明显，例如“工作与生活平衡”和“灵活性”。 寻找一种感觉，即完成的工作比办公室里的时间更重要; 提及在家工作或远程办公的选择可以表明公司对父母时间表的灵活性。
看看好处列表
工作广告是否提及儿童保育，保险或其他家庭友善的必需品？ 支付育儿假的公司更可能以非财务方式为在职父母提供支持。 还请注意那些呼吁体外受精覆盖面，帮助采纳或其他面向家庭的福利的公司。
审查责任和资格
并非所有的妈妈和爸爸都有一个家庭友好型工作的定义。 考虑一下对你来说重要的事情：只要周末没有工作，也许很长时间就好了。 也许你的首要任务就是避免非国家旅行，并及时在家为你的孩子准备好睡前的时间。
将您的日程安排与工作相匹配
考虑一下你的理想时间表，然后回顾一下责任清单和工作内容的描述，并着眼于有关小时，旅行和其他可能与家人在一起的时间的线索。
列出正面和反面的名单，看看这份工作与你所寻找的相匹配。 如果它很适合，甚至关闭，请花时间申请。 随着招聘过程的前进，您随时可以进一步调查。
如何确认公司是否适合家庭
在你的访谈中寻找线索
永远记住，面试的目标是让员工了解自己的能力，并让您了解更多关于职位和公司文化的信息。 面试结束时，了解这项工作是否适合你是很重要的。
如果您在一家适合家庭的公司寻求职位，请提出问题，以帮助您了解公司对父母的文化和态度：您可以询问典型的工作日，询问职位是否经常发生最后时刻的请求或发生火灾演习或查询人们是否倾向于找到良好的工作/生活平衡。
同样，您可以询问员工是否在家工作，或者公司是否有任何灵活的工作时间表 。 在面试中找出十个更好的问题 。
当你进入和离开公司的办公室时，环顾四周：你有看到哺乳期妈妈的哺乳室吗？ 公司是否有日托设施？ 这些强烈的迹象表明，该公司正在努力接纳父母。
保持睁大眼睛看更细微的标志，比如孩子们的图画贴在隔间墙上和家人的照片上。 当一家公司有很多家长时，他们可能更容易接受育儿时间表挑战，并且有适合家庭的工作活动。
工作完成后
一旦公司表示有兴趣聘用您，这是一个很好的机会，可以为您解答关于公司文化，福利和员工期望的所有问题。
如果你还不知道公司的好处，你可以问：健康保险是否适合家庭？ 公司是否提供现场托儿服务，或者是否有托儿服务？ 什么是弹性时间政策，员工是否曾在家工作？ 了解更多关于福利的问题 。
如果您还没有接触到您的网络：在现实生活中或通过LinkedIn或其他社交媒体工作在公司工作，或者了解某人的关系？
亲自见面，打电话或电子邮件交换可以深入了解公司的真实日常情况。
现在进行研究，以帮助您在新公司的第一周内避免不愉快的意外。
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