例如，您可能会喜欢您当前的角色，或与您的经理和您的团队保持良好关系，并希望维持现状。 这项工作可能伴随着你不愿意承担的管理责任，或者表现出离职业目标和走向职业道路的错误方向。
也有可能促销对你的职业生涯来说是最好的，但你没有信心去接受它。 在这种情况下，拒绝这个机会可能是一个很大的错误。
你如何知道是否需要晋升 - 如果你拒绝晋升，该怎么说，与你的雇主保持积极的关系？ 第一步是弄清楚这个潜在的举措如何适合你的计划，以及接受或拒绝的影响会对你的职业产生什么影响。
拒绝晋升的好理由
不确定你是否想要升职？ 考虑这些常见的拒绝原因是否适用于您的情况：
时机不对。 机会的时间可能会给你或你的家人带来挑战。 也许你正在读完学位，有一个即将从高中毕业的孩子，或照顾年迈的父母。 或者，也许你的配偶有一个很棒的工作，他或她不想离开，而且晋升需要搬到另一个地方。
所有这些因素都可能意味着，促销活动 - 不管情景如何令人兴奋 - 目前都不符合您的人生计划。
你不认为你已经准备好了。 您可能不认为自己已经准备好晋升，并希望在承担新的挑战和责任之前加强一些关键技能领域。
如果这是可能的话，考虑一下你的犹豫是有根据的......还是仅仅基于恐惧。 有时候，为新角色做好准备的最好方法就是直接进入。如果你喜欢这项工作，并且能够用勤奋和勤奋的方式弥合你的技能差距，那么考虑你现在是否更适合担任这个角色。
你不想加紧职业阶梯。 也可能是晋升会让你进入管理岗位，使你远离你最喜欢的工作。 在这种情况下，请考虑你希望自己的职业生涯走向何处。 是否真的有可能无限期地保持这个位置？ 你的雇主是否允许你留下来，还是有一个期望，你会升高或继续前进？
你对团队不满意。 晋升可能意味着你将与另一个团队合作。 你可能更愿意留在你所拥有的角色中，与你熟悉的人一起工作，并且相处得很好。
促销不付款。 这可能会让你在没有更多补偿的情况下获得更多的责任。 虽然这是降低促销活动的合理理由，但要知道在与经理谈话时需要一些机智。
你需要清楚地表明，你并不是想尽量避免更多的责任，并且你愿意投身于帮助团队实现其目标，即使你避免承担一个全新的角色工资。
当你提供你不想要的促销活动时该怎么办
即使你不想要，也很重要的是要表示对促销的赞赏。 当您收到晋升优惠时，您应立即回应，并以感激的表达方式向您的雇主表明您欣赏考虑。
如果不全面了解新工作的性质以及不接受的含义，请不要拒绝。 请花点时间思考一下。 在很多方面，接受或拒绝晋升就像考虑新的工作机会 。
如果你想成为一个全新的角色，那么就评估一下这个职位，然后考虑它将如何适应你的生活和职业规划。
快速拒绝可能会向您的雇主发送关于您对组织的承诺和职业道德的错误信息。 您也可以花一些时间来分析拒绝报价的后果。
在做决定之前
在做出决定之前，您应该花时间评估新工作中取得成功和满意的机会。 问自己这些问题：
- 你有合适的技能取得成功吗？
- 你想做这份工作吗？
- 你身边的团队会提供合适的支持吗？
- 考虑到您的生活方式和家庭关注，额外的责任，压力和工作时间是否合适？
考虑一下如果你说不会发生什么
如果你拒绝升职会发生什么？ 公司可以很好地保持你目前的状况。 或者如果你想留在公司，你可能会发现衰退不是一种选择。 你的雇主可能会随着它改变公司的组织结构和工作。
具有高度重视的技能的员工不太可能产生负面影响，但可能会在工作中产生问题。 工作人员的工作重要性下降或者他们的工作岗位收入高于平均工资的工人在拒绝提议之前应特别小心。
如果您在某个组织主要用作管理跟踪职位的工作中 （例如助理经理或管理培训生），可能也很难拒绝晋升。
在做出最终决定之前，请与您的经理讨论，以了解其对组织中职业发展可能产生的影响。
如何拒绝促销
如果您确定拒绝晋升对您的个人情况而言是正确的选择，那么请设计一个令人信服的理由说明为什么您应该继续担任您当前的角色。
- 首先提及您希望加强的领域，或推迟推广的理由。
- 指出你在当前工作中使用的技能。
- 强调你如何增加价值并帮助你的团队实现目标。
- 传达你对组织的坚定承诺，并愿意为你的角色努力工作。
- 分享你的专业发展计划，以及你将如何继续提升你的表现。
- 给您的雇主留下这样的印象：您对您当前的角色充满热情，并致力于您的工作。
当你拒绝时说什么的例子
最重要的是，当你拒绝这个提议时，关注积极的一面：不是说你对这个职位说“不”，因为你对现在正在做的事情表示肯定。
例如，如果您是销售人员，请谈谈您对销售的热情以及您成为最佳销售人员的目标。 传达你的信念，即你的优势更适合卓越的销售而不是管理。
在另一个例子中，如果你是一名软件开发人员，你可以通过动手编码而不是管理员工来强调你对解决问题和解决问题的兴趣。
另一种选择：尝试新的工作
另一种说法就是尝试新的立场。 如果你的雇主需要帮助，你可以暂时承担这个角色，或者帮助解决一些与上级工作有关的责任。
如果您确定要回到目前的工作岗位，最好事先就更大角色的结束日期达成一致。 也有可能一旦你从事高级工作，你会发现这是一个不错的选择，并且会决定永久推广。