对潜在破坏性求职时刻的建议和策略
当你没有得到工作时该怎么办
无论你经历过这种拒绝的次数多少次都没有关系 - 让我们面对现实吧，如果你正在积极申请工作，拒绝几乎是不可避免的 - 刺痛永远不会消失。 但即使你没有获得工作机会，负面情绪也不一定是你申请流程的最后一站。
当你被一份你真正想要的工作拒绝时，获得如何回应和反弹的建议。
接受你的情绪
给自己时间去识别你的感受，不管他们是什么。 你可能想打电话给朋友发泄，进行激烈的锻炼，或写一个沮丧的日记条目。 选择你所选择的应对方法，但经过一段时间处理你的情绪，尽你所能地继续前进。
请记住，虽然这可能感觉像是个人决定，但这不是：雇佣决策基于多种因素，从候选人的薪水需求到经验水平。 个性可能在组合中起作用，但它可能不是最重要的因素。 如果你曾经在面试的另一面，与候选人聊天，你知道决策往往是基于直觉或候选人简历上的一个重要的重点。
了解更多关于雇主如何决定聘用哪个候选人的信息 。
保持友好并保持联系
向面试官发送感谢信，以及你在公司做的任何主要联系，感谢他们的时间并祝他们好运。 你也可以使用这个空间来请求公司记住其他出现的机会。 这也是在LinkedIn上连接的好时机，这将有助于延长您的关系。
寻求反馈
关于找不到工作最糟糕的部分之一可能会奇怪为什么你没有得到它。 这是你做的一个愚蠢的笑话吗？ 对问题的回答很差？ 你的感谢信中有一个错字？ 尽管法律问题可能会限制公司的回应，但请尝试征求对决策过程的反馈意见。 将你的询问作为肯定（“我可以改进什么？”）而不是否定（“你为什么不雇用我？”）。 关于如何问你为什么没有得到这份工作 ，这里有更多的建议，这里有一个例子可以发送 。
如果招聘人员参与了您的申请，那么您很幸运：这些媒人往往会从申请人和雇主那里获得大量可操作的信息。 由于他们不像招聘公司那样面临同样的法律压力，招聘者在面试过程中可以成为您业绩反馈的良好来源。
如果您有幸收到反馈意见，请避免采取防御措施，并建设性地使用它。 听到公司拒绝你是因为你没有领导素质，事实上你曾经是几个在职工作的领导者，这可能令人沮丧。 但以此为信号，您需要考虑如何在回答问题时强调自己的领导才能，并可能会重新提示部分简历。
使用您收到的任何反馈作为下次改进的方法。
查看您的应用程序流程，从开始到结束
从你第一次申请到工作（或有人与你联系）到你的信件和采访，考虑你申请的整个过程。 你有什么改变吗？ 没有什么有用的关于为什么它没有成功的痴迷 - 相反，专注于解决方案的时间没有按需要。 沮丧地在你的感谢信中拼写错了一个名字？ 计划下次让朋友校对你的电子邮件。 或者，你有没有答案？ 练习下一次你会如何回应。
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