那么，如果你已经接受了一份新工作，而雇主决定他们不想雇佣你，会发生什么？
雇主可以撤回工作的理由
基于任何原因，组织都可以撤回工作机会 ，除了歧视性的。
但是，在某些情况下可能会产生法律后果。
为什么雇主如此自由地撤销工作机会？ 因为随意就业。 除了蒙大拿州以外，大多数州都有就业法规，允许雇主在大多数情况下解雇员工。 这些法律通常也适用于取消的工作机会。
当未来的员工没有通过刑事背景调查 ，歪曲背景或未通过药物测试时 ，如果根据这些发现撤销要约，往往没有法律追索权。 如果雇主可以因为公司无法合理适应残疾而提出撤销要约的理由，公司可能也可以撤销对残疾求职者的要约。
此外，能够记录经济状况变化（例如收入下降）的组织通常能够撤回工作机会，而不会遭受任何法律后果。
工作机会不应被撤回的理由
然而，雇主不能因种族，宗教，性别，年龄或国籍等歧视性理由撤回聘用，而且如果求职者觉得受到歧视，他们可能能够获得法律保护。
作为预防措施，候选人应该等到他们在提交当前工作的辞职，出售房屋，签订租约或承担其他移动费用之前，满足正式工作条件中列出的所有意外事件 。
如果您的工作退出，应该怎么做
在某些州，如果候选人因撤回要约而遭受后果，他们可能有理由要求赔偿损失。 在这些情况下，原告需要显示损害赔偿，如收到工作机会后辞职的工作所产生的搬家费用或收入损失。
如果您认为自己可能有案子，您应该咨询您所在州的律师，并确保律师赢得类似案件并愿意在意外事件的基础上获得赔偿。
如何最大限度地减少你的工作机会将被撤回的机会
尽可能做好所有事情，并在失业后仍然失业，但有些事情可以做到最大限度地降低风险。
- 坦诚直率。 正如马克吐温曾经说过的，“如果你说实话，你不需要记住任何东西。”除此之外，如果你诚实，你也不必担心你的雇主以后会发现什么。 永远不要躺在你的简历上 ，并准备回答任何有关你的背景的问题，这可能会让雇主暂停。 （例如，犯罪史或不良信用。）
- 知道你的权益。 大多数情况下，雇主可以进行背景调查，包括信用和犯罪历史。 然而， 公平信用报告法限制了他们如何要求和使用这些信息。 另外，一些州和城市对雇主在就业前筛选期间可以和不可以问的问题有进一步的限制。 截至2017年8月，29个州禁止雇主询问犯罪历史。 这项“禁止使用”立法旨在保护求职者免受歧视。
- 考虑写下来 。 在接受The Balance采访时，Bryan Cave LLP芝加哥办公室的合伙人Mimi Moore建议询问工作邀请函是否可以说明如果提议被解除将会发生什么。 如果是这样，重要的是要具体说明任何签署的奖金，预付款和/或搬家津贴。
- 确保您对这项服务和公司感到满意。 摩尔说这是最重要的。 如果公司声誉不好或者报价似乎不合适，请在签署虚线前仔细考虑。 在法律上，公司可以撤销大部分优惠; 实际上，良好的雇主不会养成这样做的习惯，以免吓倒优秀的员工。
- 有一个备份计划。 做一份新工作总是一种风险，如果事情不能解决，制定计划是一个好主意。 你会问你的旧工作 ，追求另一个领导者，针对你的网络工作的另一个雇主？ 在为新工作做准备时忙碌，花点时间想一想在最坏的情况下你会做什么。 你永远不知道你什么时候可能需要一个计划B.
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