以及你如何开始解释这是为什么
在工作母亲之前，你是不同的
如果你在母亲生育之前患上这种疾病，那么这对你没有什么影响（除非你有严重的情况）。 之所以这样，是因为在做母亲之前，你有更多的精力和时间给予，再加上你年轻。
你可能认为取悦别人感觉很好。
你认为你的额外努力受到赞赏和重视。 你可能觉得你在照顾别人。 最后你感觉......母亲。 很难抵制这种冲动，因为它在我们大部分的DNA系统中。
然后，你成为一名母亲，你必须传达你内心的变化，或者你没有或不能
但是，然后一些变化。 你真正成为一位母亲。 你改变。 你不想继续照顾每个人，因为你的新优先考虑照顾你的家人。
问题在于人们不喜欢变化。 虽然你现在是一个“ 工作的妈妈 ”，但是人们知道你是帮助过的“老你”，他们是他们的可靠人选。 但你已经改变了。 你如何过渡，甚至开始解释你的新人生观？
一个简单的事实就是答案
除了一个简单的陈述之外，我没有完整的答案： 这个挑战对每个工作的妈妈都是独一无二的。
我们每个人在不同的同事，经理和企业文化中有着不同的职业生涯来抗衡或遵守。 你的每个孩子都有独特的需求。 你的支持系统，希望包括一个重要的其他但可能不会，是不同的。 你的家有着不同的需求，你需要完成不同的需求。
最重要的是，你非常独特。 你如何处理生活中抛出的东西是独一无二的。 这种被误解的弱点对你来说是一个巨大的力量，可以大胆地利用。 你不必像公司里的其他人一样行事，也不必像在日托所看到的其他妈妈那样行事，因为你是独一无二的。
你越快意识到这个陈述是你的真相，你是独一无二的，你可以更快地找到这个转变挑战的答案。 你可以越快速地表达这种心灵和心灵的变化，让你不会在一百万个方向上被撕裂。
表达你对别人发生什么事情的独特解释
他人的意思是什么？ 工作中的每个人，家人中的每个人，甚至你的孩子。
如果你有一个婴儿，确定他们不会理解，但你明白你对你的孩子的感受。 如果你不这样，现在是时候非常清楚了，是的，你爱你的孩子，但还有更多不是吗？ 例如，当妈妈的内疚表面，这是一个机会让你潜入你的独特性，你的价值观和优先事项（你的副总裁）。
你可以通过意识到你真正感受到的是什么，为什么是这样，然后进行管理来锻炼你的情商。
这需要精力，时间和练习，就像你需要作为一个在职妈妈做的许多其他调整一样。
你曾经是一个不同的人。 想想你是怎么样的。 然后意识到你已经改变了。 你知道你为什么改变了，但你怎么用文字表达？ 既然我们都是独一无二的，只有你能拿出正确的答案。 一个对你感觉非常好的回答，你想确保每个人都知道它。 因为你很自豪能成为一名工作妈妈。