奖励和认可激励员工的贡献和保留
他们鼓励员工做好自己最好的工作，承担沉重的风险，并在日常工作中表达自己的权力 。 他们鼓励员工伸展，设置新的挑战并最大限度地提高他们的贡献能力。
这些有关奖励，表彰和帮助员工的重要言论将有助于您在组织中取得成功
奖励和认可报价
“当你不被承认时，不要担心，但要努力值得肯定。”-- Abraham Lincoln
“在人类生活的舞台上，荣誉和奖励落在那些表现出良好行为特质的人身上。” - Aristotle
“人们比性和金钱更需要两件事 - 认可和赞美。” - 玫琳凯灰
“人们可能会为了更多的钱而找工作，但他们经常会为了获得更多的认可而离开。” - 鲍勃尼尔森
“工作不是人的惩罚。 这是他的奖励，他的力量和他的荣幸。“ - 乔治沙
“生活，让生活，没有声望的区分或承认; ......先在自己的心上写下真相 - 这是生活的完美和完美，以及我的人类理想。” - 玛丽贝克艾迪
“奖励的对象是冒险者，那些愿意把自己放在自己的位置并接触其他人，并为自己创造更丰富，更丰盛的生活的人。” - Susan RoAne
“我们应该给予自己的认同，如果我们等待它来自别人，我们会在不这样做的时候感到愤恨，如果我们真的这样做，我们可能会拒绝它。” --Spencer Tracy
“人们为金钱而努力，努力获得认可，赞美和奖励。” - 戴尔卡耐基
“每个真正的哲学家（实际上每个真正的人）最渴望的是赞美 - 尽管哲学家通常称之为'承认'！” - 威廉詹姆斯
“我们将不会收到我们无意的愿望，但我们的收入。 我们的奖励将始终与我们的服务成正比。“ - 厄尔南丁格尔
“谈话的尺度是多少互相承认，它里面有多少共同点，如果你在谈论自己头脑中的东西，或者没有考虑到人们的视线和听力会觉得什么，你可能会也可以在一个房间里跟自己说话。“ - 迪兰·莫拉
“研究表明，员工有三大主要需求：有趣的工作，对做好工作的认可，以及让公司正在发生的事情进入公司。” - Ziglar
“评估是你和你的团队领导人在一起的时候，并且同意你是一个优秀的团队成员，你的贡献被多少重视，你拥有什么样的巨大潜力，并且认识到这一点，你会介意让你的薪水减半“。 - Theodore Roosevelt
“今天，许多美国公司花费大量金钱和时间试图增加员工的独创性，希望能够在市场上获得竞争优势。但是，除非管理层也学会认识其中的有价值的想法，否则这些计划没有任何意义。许多新奇的东西，然后找到实现它们的方法。“ - 米哈伊Csikszentmihalyi
“不要为了表彰而工作，但要做值得肯定的工作。” - H。 杰克逊布朗，小
“啊，小心傲慢，这是对自己过去失败的不受欢迎的承认。” --Cary Grant
“成熟包括认识到没有人会看到我们自己没有看到的任何东西，停止等待制片人，制作你自己。” - 玛丽安威廉姆森
“从好人开始，制定规则，与员工沟通，激励他们并奖励他们，如果你有效地做到了这些，你就不会错过。” - 李艾科卡
“充分发现通用元素; 找到令人振奋的空气和水; 通过早晨散步或晚上散步来清新; 在夜间被星星激动; 在春天被鸟巢或野花欢呼 - 这些都是简单生活的一些回报。“ - 约翰·伯勒斯
“认可是最大的动力。” - 杰拉尔德Eakerdale
“雇用，信任和奖励那些视角，能力和判断与你截然不同的人是必不可少的，这也很少见，因为它需要不寻常的谦卑，宽容和智慧。” - 迪霍克