你需要做的，而不是建立一个成功的职业生涯
有时候，这只是个性的东西 - 让我们面对它，每个人都不会点击所有人 - 但有时候，这是因为你正在做这些事情之一，驱使老板在墙上 。
如果你正在做这些事情可能会导致老板疯狂，也许你的行为是问题的真正根源 - 而不是你的老板只是疯了。
这里有五件事情，如果你正在做他们，你现在需要停下来。
你认为你比老板更清楚
你可能会。 你可能比老板更聪明。 （事实上，好老板应该雇用比他们聪明的人。）但是，这并不意味着你可以按照自己的意愿完成工作。 有时候，人们会说：“嘿， 我可以免除，所以我可以按照自己的意愿去做这件事 。”这不是事实，你需要做到这一点，你的老板希望你这样做。
这并不意味着你需要保持闭嘴。 例如，一个同事的第一份工作是失学的房地产管理公司。 你知道他们是如何看待他们的外汇和外汇？ 他们在Word中输入它并用计算器将这些数字加起来。
真正。
她向他们介绍了Excel的概念，并向他们展示了Excel如何做可以为他们增加大量资金的公式。 哇！ 他们不知道。 （这发生在90年代后期，所以并不像听起来那么糟糕。）
但是，她没有做的就是告诉他们，这是一个更好的方法，当老板说不，然后继续这样做。
分享你的想法，但如果你的老板说不 ，相信她。 按照她的方式去做。
你呜呜
你在技术上可以在工作上表现出色，但如果你抱怨办公室里发生的每一件小事 ，你的老板都不会爱你。 有问题吗？ 是。 你的老板应该解决这些问题吗？ 也许。
有些事情被称为优先事项，这意味着虽然事实上企业可以通过最先进的企业软件安装来更高效地运行，但现在优先考虑的是薪资。 别再抱怨了。
同样，抱怨你的同事的特殊特权，任务或体味不可能赢得你对老板的爱和关爱。 如果你的同事每个星期二都在家工作，并且你也想这样做，那么问你的老板，“珍妮特有灵活性，每周有一天在家工作。 那对我来说也是可能的吗？“
然后谈谈它 。 如果你的老板最终说不，那么谈话就完成了。 你的工作可能与珍妮特不同，要求你在办公室工作。 珍妮特可能有符合美国残疾人法案 （ADA）的医疗条件，她的合理安排是每周在家工作一天，所以她不会过度疲惫。
如果她不是站在你身边，你的老板可能会认为你是个懒鬼。 随它吧。
你走过老板的头
如果您的上司在您的办公室性骚扰您 ，违反证券法或在办公室喝醉酒，绝对要向人力资源部或与其上司进行正式投诉。 但是，如果你的老板只是给了你糟糕的任务， 那就先把你的老板拿走吧 。
如果你的老板犯了一个大错误怎么办？ 例如，如果她的客户A的计划会出人意料地出现并且你知道它会怎么样。 你不应该去找她的老板来拯救公司吗？
首先，你不知道这是你的老板的计划，还是她执行老板的计划，所以在这种情况下，让你看起来很愚蠢。 如果这真的是她的想法，而你去找她的老板，而她的老板也同意你的意见，那么这会让她看起来很愚蠢。
如果你在老板面前羞辱她，你觉得你的老板会喜欢你多少？
相反，请记录您看到的问题并找到您的老板，并说：“简，我对您的客户A的计划有一些担忧。我已将其列在此处。 我们可以谈论这个吗？“理性的老板们会坐下来，看看你的名单。
（除非你是一个记录在案的怀疑者，如上所述，那么她会认为这是你的另一个小小的抱怨，并且不理睬你。 “狼的男孩”的故事也适用于工作中的成年人）。
如果在她与你一起清单并拒绝了你的所有想法之后 ，你有两个选择。 选项一是说，“谢谢你聆听我的简。 我希望你是对的，我会尽我所能帮助你的计划顺利进行“，然后做到这一点。
方案二是说，“简，我真的担心，如果我们这样做，这会损害公司的声誉。 我们至少可以让你的老板关注这个问题吗？“如果简说不，并且你仍然非常担心，那么在这一点上，头脑是必要的，但明白它会损害你与老板的声誉。
如果你是对的，这可能是值得的，但如果你错了，该怎么办。 谨慎处理并保持仔细的文档 。
你避免了你不喜欢的任务
你的同事们都可以看到你在部门午餐后消失，而不是帮助清理。 你可能会说，“我是一名导演。 管理人员应该清理午餐。“在一些公司，情况可能如此，但肯定不是。 你需要在每一份工作中做糟糕的事情。 如果你将这些推送给同事或者完全避免，你的上司会注意到。
当然，如果你能找出一个更有效的方式来完成一项任务，那很好，但是当库存时间到来时，每个人都可以做库存。 当您每个库存日致电病情时，您的老板都会注意到。 这可能不是什么大不了的事情，而你所避免的事情甚至可能不是你工作的核心功能 ，但它可能会损害你与老板的关系。 继续前进，轮到你。
你不是一个团队的球员
看，有些员工是内向的。 现在他们可以自己创业，在家工作。 这是一个内向的梦想。 一些内向的员工也被祝福与其他一些内向者合作，所以他们并不经常被迫参与团队建设活动，这些活动涉及分享感情或体育运动。
但是内向者可以扮演团队角色吗？ 你打赌。 当有人生病时，他们会接管会议吗？ 是的。 他们会在一天内打电话解决问题吗？ 绝对。
仅仅因为你没有造成问题并不意味着你无法解决问题。 队员们一起工作。 这不全是去参加部门派对。 当部门的某个人得到晋升时，他们是否恭喜该人或者羡慕他们没有得到？
好吧，有时候都是这样，但希望他们的嫉妒隐藏起来。 你知道吗？ 它为每个人创造了一个更好的环境。
事情并不总是公平的，但作为一个团队成员来说，意味着你与同事一起工作，以创造更好的总体结果。 没有看到你这样做会让你的老板不高兴。
快乐的老板让办公室变得更轻松，更轻松。 让老板高兴也会增加你实现职业目标的机会，所以确保你努力工作，让老板高兴，并看到你的职业生涯起飞。