军事放电
一旦你签署了在军队中为你的国家服务的合同，你有义务履行合同，因为军方有义务提供工作，健康和牙科护理，晋升机会和休假（假期）。 然而，服务人员对其服役的义务一直持续到终止。 一般而言，这段时间取决于征募合同的条款，但可能因行政或纪律分离而导致提前终止，这是基于服务成员特别确定的行为。
军队中的对与错没有灰色地带。 军事和民事法律适用，并可在“统一军事法典”（UCMJ）中引用。
美国武装部队给予服役人员的早期分离有两种类型：惩罚性排放和行政分离。
惩罚性排放。 惩罚性排放是军事法庭的授权惩罚，并且只能根据违反UCMJ的定罪被判为经批准的军事判决。 有两种类型的惩罚性排放： 不良排放（DD） - 只能由一般军事法庭来判断，在不利条件下是分离的; 和不良行为解除（BCD） - 可以由一般军事法庭或特殊法庭审判，并且在光荣以外的条件下分离。
行政分离。 行政分离不能由军事法庭授予，并且不具有惩罚性质。 根据具体情况的事实，入伍人员可以在行政上与服务特征（特征分离）或分离描述分开。
排放类型取决于服务特征
分离时的表征基于会员服务的质量，包括下面分离和指导的原因。 军方根据国防部和军事部门颁布的“ 统一军规法典”（UCMJ）指令和条例中规定的可接受的个人行为和军人履行职责的标准来确定“服务质量”，以及历史悠久的兵役习俗和传统。
现役军人或培训现役军人的服务质量受到军事服务的诋毁性质或损害良好秩序和纪律的行为的不利影响，无论该行为是否受到UCMJ管辖权。 表征可能基于平民社区的行为，被访者表明这种行为并未对被访者的服务产生不利影响。
军方在人物刻画问题上考虑分离的原因，包括构成分离基础的具体情况。
一般来说，法规要求军方根据行为模式而不是孤立的事件来确定特征。 然而，在某些情况下，单一事件所反映的行为或履行职责是表征的基础。
排放类型
尊敬的。 当成员的服务质量一般符合军事人员可接受的行为和履行职责的标准时，或者在其他方面如此有功以致任何其他特征明显不适当时，尊敬的特征是适当的。
一般（在良好条件下）。 如果会员的服务一直诚实守信，那么在光荣的条件下表征该服务是恰当的。 当成员的行为或履行职责的重大消极方面超过成员的军事行为或履行职责的积极方面超过记录的积极方面时，服务作为一般（在光荣条件下）的表征是有保证的。
许多人认为，在正常服务期限结束时分开保证荣誉出院。 事实并非如此。 所有行政排放都考虑到个人的行为和绩效。 过多的纪律违规或低绩效报告评级可能导致一般（在光荣条件下）解雇。
除了优惠条件。 OTH排放可以通过行政方式获得的最低排放量。 这是必要的，因为分离的理由是基于一种行为模式，这种行为模式显然背离了军事部门成员预期的行为，或者分离原因是基于一项或多项构成重大事件的行为或不作为离开军事部门成员的预期行为。
可能考虑的因素包括使用武力或暴力来造成严重的人身伤害或死亡，滥用特殊的信任地位，忽视上级惯例的上下级关系，危害安全的行为或不作为美国或其他军事服务人员的健康和福利，以及严重危害他人健康和安全的蓄意行为或不行为。
不名誉的排放。 OTH放电与不良放电之间有区别。 OTH不需要军事法庭来离开军队，这纯粹是通过行政程序发生的。 然而，不光彩的排放是你可以接受的最低排放形式，必须来自一般的军事法庭 - 换句话说 - 试验。 这些典型的犯罪行为会导致不光彩的放电。 你不但不会让军队没有得到任何好处，而且你会带着未来雇主看到的犯罪记录。
放电过程。 行政分离分为两个基本领域：自愿分离和非自愿分离。 服务期限结束时的解雇是自愿分离的一个例子。 然而，非自愿放电过程相当简单。 指挥官选择进行非自愿解除程序，并书面通知答辩人。
一旦指挥官收到来自答辩人的附带信件，他/她将确定是否继续进行解除程序。 如果指挥官选择召开行政排除委员会（如果需要）。 如果不需要委员会，则指挥官将该包转发给审批机构（通常是安装指挥官），以供最终批准或不批准。
根据案件的具体情况，分离主管机关可以在留存或分居问题上考虑以下因素：
- 构成分居程序启动基础的情况的严重性以及成员的效力继续保留在军纪，良好的秩序和士气上。
- 继续或重复形成启动分居程序基础的情况的可能性。
- 该成员在目前或将来的任务分配中可能具有破坏性或不良影响的可能性。
- 成员在当前和未来有效履行职责的能力，包括晋升或领导的潜力。
- 会员的康复潜力。
- 会员的全部军事纪录 - 一切。
孤立的事件和时间偏远的事件通常对确定是否应该实行行政分离没有多大价值。 这些记录的使用通常限于涉及长时间表现的行为模式的案件。
行政管理局。 分离机构至少向管理委员会任命三名经验丰富的委任，授权或非委任官员。 入选董事会的人员必须达到E-7或以上的等级，并且必须是受访者的高级人员。 董事会中至少有一名董事必须是O-4或更高级别的董事，并且董事会的大多数成员必须是委托或授权董事。 高级成员是董事会主席。 分离机构也可以任命一位非投票记录员。 可委任非投票法律顾问协助董事会。
被申请人的权利：被申请人可以自己的名义作证，但须遵守UCMJ（自诉）第31（a）条的规定。 在诉讼过程中，答辩人或律师可随时提交书面或记录的事项供董事会审议。 被申请人或律师可以代表他或她致电证人。 答辩人或律师可以询问出席董事会的任何证人。 答辩人或律师可以在董事会结束案件审理调查结果和建议之前提出论点。
委员会需要在闭门会议中确定其结论和建议。 只有董事会有表决权的成员可以出席。 董事会决定如下：
- 在提议的离职通知中的每一项指控是否由一个优势证据支持。
- 研究结果是否可以保证与通知中提出的分离原因相分离。 如果通知中包含多个原因，则必须针对每个原因单独确定一个原因。
- 董事会提出建议或分离（无罪或无罪）。
- 如果董事会建议分离，它可能会建议暂停分离。
- 如果建议分离或悬浮分离，理事会建议对服务或分离描述进行表征。
非自愿分离的依据。 个人可以处理非自愿分离有几个原因。 以下是最常见的：
为人父母。 如果成员确定该成员不能令人满意地履行其职责或无法进行全球任务或部署，则成员可能因为父母而分居。 直到成员获得正式的缺陷咨询，并有机会克服适当咨询或人事记录中反映的这些缺陷之后，才能启动分离处理。
身体或精神状况。 根据指定的身体或精神状况，个人可能会不由自主地分开，并不等同于残疾，可能会干扰分配或履行职责。 这种情况可能包括但不限于慢性晕船或晕机，遗尿和人格障碍。 基于人格障碍的分离只有在精神科医生或心理学家根据有关军事部门制定的程序完成的诊断得出结论认为该障碍如此严重以至于该成员在军事环境中有效运作的能力是明显受损。 由于其他原因需要分离时，分离人格障碍并不合适。 例如，如果以不满意的表现或不当行为为依据进行分离，则不论是否存在人格障碍，成员通常都不会根据本节分开。
失能。 根据10 USC第六章（参考文献（n））的规定，成员可能因残疾而分开。 残疾分居通常会导致荣誉或入门级分离。
错误的入伍。 一个成员可能会根据错误的入伍，入职或入伍延期而分开。 在下列情况下招募，入职或延期征兵是错误的：（1）如果政府已经知道相关事实或者遵守了适当的指令，则不会发生; （2）这不是该成员欺诈行为的结果; （三）重大缺陷不变。
错误的入伍。 通常会获得荣誉奖励，除非有资格获得入门级别的分离（少于180天的军事服务）。
欺诈性进军服务。 通过任何故意的重大失实陈述，遗漏或隐瞒，如果在入伍，入职或入境期间知道，成员可以根据采购欺诈招募，入职或服兵役期间而分开。兵役可能会导致拒绝。 服务特征描述或分离描述是基于服务记录和欺诈性条目的严重程度。 如果欺诈行为涉及隐瞒事先分居的服务未被认定为荣誉，那么特征描述通常应该在非荣誉条件之下。
不令人满意的表现。 如果成员因表现不理想而确定该成员不符合进一步服兵役的资格，则该成员可能会分开。 直到成员获得正式的缺陷咨询，并有机会克服适当咨询或人事记录中反映的这些缺陷之后，才能启动分离处理。 对于这种分离原因，咨询和康复要求特别重要。 由于服兵役不同于任何平民职业，因此，除非按照有关局长规定的标准进行复原努力，否则如果表现不理想，成员不应当分开。 该服务的特点是荣誉或一般（在光荣的条件下）。
酒精滥用康复失败。 在下列情况下，被提及药物和酗酒康复计划的成员可能由于无力或拒绝参加，合作或成功完成该计划而失败：（1）缺乏继续服役的潜力; 或（2）长期康复是必要的，并且该成员被转移到民用医疗机构进行康复。
不端行为。 因下列情况之一或多种情况，确定该成员不符合进一步军事服役条件时，成员可因不当行为而分开：
- 轻微纪律违规行为。 一种仅由轻微违纪行为构成的不当行为模式。 如果由于违纪行为不当而导致入职级别成员离职，则应在入门级表现和行为下处理该行为。
- 一种不当行为模式。 一种行为不当的行为模式，包括（a）与民事或军事当局不可信地参与或（b）损害良好秩序和纪律。
- 严重罪行委员会。 在下列情况下，严重军事或民事犯罪的委员会：（1）犯罪的具体情况需要分离; （2）根据“军事法庭手册”，将授权对相同或密切相关的罪行进行惩罚性解雇。
- 平民信念。 民事当局的判决或采取的相当于认定有罪的行为，包括类似的少年诉讼裁决，当犯罪的具体情况需要分离时，以及下列条件存在：（1） （2）民事当局的判决包括禁闭6个月或更长时间，不考虑暂停或缓刑。
无论成员是否提起民事定罪上诉或已表示有此意图，均可启动分离处理程序。 执行已批准的离职通常在上诉结果未获通过或直至上诉时间已过，但该成员可在应成员的要求或根据有关秘书的指示提出上诉最终诉讼之前分开。
对不当行为服务的表征通常是在尊严条件以外的情况下进行，但对于有突出军事记录的人来说，可能需要将其定性为一般（在光荣条件下）。
安全。 如果保留显然不符合国家安全的利益，则可以根据国防部长在国防部5200.2-R中规定的安全条件和程序将成员分开。 表征基于被访者的服务记录和表现。
不满意参与就绪储备。 根据美国国防部指令1215.13，有关部长根据相关标准制定的标准，会员可能因不满意而参与就绪储备。 服务特征描述或分隔描述是基于服务记录和国防部指令1215.13（参考文献（p））的要求。
体重控制失败。 当确定该成员不能进一步服兵役时，成员可能会因未能达到体重控制标准而被分开，并且该成员在医学上未被诊断为患有排除或干扰体重控制的医学状况。 直到成员获得正式的缺陷咨询，并有机会克服适当咨询或人事记录中反映的这些缺陷之后，才能启动分离处理。 一般情况下，出院人员的表征通常是光荣的，除非军人的记录证明他是一般人（在光荣的条件下）。
这是非自愿离职的最常见原因。 根据特定服务的独特资格，国防部还授权每个军事部门建立行政解雇的额外理由。