为求职者提供7份简历提示

不久之前,人们在一生中为一家公司工作是很平常的。 (幸运者将在30年后退休,金表和退休金显然是时代变了!)这种承诺现在很难想象; 今天的工人经常换工作。

尽管这是完全可以接受的,但如果你的简历完全由短期支付,并且你有定期离职的模式,招聘经理可能会将你视为工作跳槽

这是你想避免的标签 - 公司通常不喜欢雇佣工作跳跃者。

如果你经常从公司搬到公司,在每个工作中只呆很短的时间,那么下面是如何确保你的简历看起来很强壮,以及如何避免可怕的工作料斗标签。

为什么公司想要避免招聘求职者?

招聘经理寻找的一件事是模式。 一个好的模式是每个公司都有人晋升的人。 不太好? 每年定期离职,甚至更频繁。 (以下是员工应该保持工作多久的指导原则。)对于招聘经理来说,这种模式表明候选人不会停留 ,他们需要快速重新聘用该职位。

这是公司想要避免的,因为聘用新员工并不便宜。 从面试时间到培训和入职时间,增加新员工需要花费大量时间和公司资金。

为什么要在六个月或一年内完成所有这些努力来取代某人? 招聘经理渴望拥有必要技能和背景的候选人,并且会留下相当长的时间。

7简历战略,以减少跳槽

你的简历是讲述你职业生涯故事的最佳机会 - 所以确保你讲述一个好故事,让你看起来像一个忠诚的,可靠的候选人。

以下是关于如何让您的简历不重视频繁作业切换的一些想法:

有一个强有力的总结声明:在页面的顶部,您的总结目标是一个很好的和突出的方式来讲述你的故事。 你可以这样说:“作为营销人员的X年经验”或“寻找可长期发展的职位”来强调你的长期经验和渴望长期坚持的立场。

不要包括一切:如果你在一份工作中工作两年,在下一份工作中工作两年,然后在下一份工作中工作两年,这是完全可以接受的 - 而且绝对有利 - 离开你只为一个工作岗位几个月。 这样,面试时就不必讨论了,招聘经理在查看简历时不会看到潜在的红旗。 另外,请考虑省略与您希望的下一个职位或多年前职位无关的职位。 (更多关于离开你的简历的工作 。)

寻找合并工作的机会:你是否在一段时间内作为承包商工作,在短期内为几家不同的公司工作? 将这些职位分组在一起 这种策略对于自由职业者或在工作节奏有起伏的领域工作的人员很有帮助,例如电视制片人。

当跳跃是非自愿的时候明确说明:雇主可能会考虑那些为了更多钱或更好的头衔而离职的工作跳跃者。 对于那些因裁员 ,重组或失业公司而不自愿离开的人来说,情况并非如此。

离开月份:通常,恢复日期非常突出。 但它不一定是那样。 眼睛看到了什么叫做 - 而不是强调日期,方法是将它们排列在易于扫描的列中,并将它们移到作业描述的末尾。 考虑使用仅工作的年份,这可能会使您看起来好像已经有更长的时间。 获取格式化简历的更多提示。

作出明确的贡献:工作跳跃者的主要担忧之一是他们在公司的投资值得期待之前离开。

雇用一个新人 - 从面试时间到背景调查到培训 - 并不便宜。 但是,如果你只有一年的工作,但能够做一些变革性的工作,请发挥它的作用。 你甚至可以考虑格式化你的简历以包含成就部分 ; 这将把重点放在你的成就上,而不是你在职位上的时间。

尝试一个功能或混合的简历:可能最常用的简历格式是按时间顺序排列的 。 但它不是唯一的选择 - 你也可以创建一个功能简历 ,强调你的技能和成就。 组合简历 (有时也称为混合简历)结合了两种格式,因此就业历史按时间顺序列出,但成绩和资格也突出显示。 (了解更多关于候选人可以创建的不同类型的简历 。)

常用作业更换器的样例恢复

查看这个简历的例子,通过将一系列临时职位分组在一起,强调候选人频繁的工作变动,解释公司关闭时一个职位结束,并部署客观和资格部分的简历。

德里克伯恩斯

300 5th Avenue * Middletown,CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me

目的:

获得行政助理或办公室经理的职位,帮助塑造和稳定公司的运营。

资格:

行政和办公室经理

办公室主管
ABC公司,2015年至今

办公室主管
XYZ公司,2015; XYZ公司在2015年停业

行政助理
史密斯公司,2014年

临时行政助理
2014

与各种临时机构合作填写行政助理。 有几次长期的安置,包括作为产假填补。 快速适应办公系统,根据需要进行改进。

其他经验

季节性销售人员

XYZ服装店

2013-2014

协助客户; 在收银机工作,并帮助库存和储存新商品。

教育

波士顿大学英语和美国文学学士学位。

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