涉及的因素有多种，包括您是豁免员工还是非豁免员工，联邦和州法律以及公司政策。 另一个因素包括办公室是否关闭，或者是否开放，但您无法进入工作。
请阅读下面的详细信息，了解有关获取雪和其他恶劣天气日的付款情况。
支付下雪天和恶劣天气日
劳工部的工资和小时部负责监督公平劳工标准法 ，该法规定了最低工资，加班等就业标准。
工资和小时部发布意见函，为雇主决定在恶劣天气期间如何支付免税员工提供指导。
豁免员工是免除加班费要求的员工。 豁免员工通常会获得工资，并获得特定的最低工资（2017年，该工资为每年47,476美元）。
根据公司是否因天气关闭或公司是否开放以及员工选择留在家中而支付免税员工的指导方针有所不同。 请阅读下面了解每种情况的更多信息。
当公司因天气而关闭时
在恶劣天气期间关闭的雇主必须在关闭期间为免税员工支付每周工资。 因此，无论员工是否在整个星期工作，员工都应该在整周内收到他或她的工资。
但是，雇主可能会要求豁免员工在这种关闭期间的缺席天使用积存假。
这笔累计假期可能包括带薪休假，休假时间或其他形式的累积假期。
这就是说，无论员工是否有休假，雇主仍有义务支付免税员工的全部工资。 因此，如果员工没有剩余时间，雇主可能需要提前给他或她留下时间。
当一家公司开放时
在这段时间内仍然开放的雇主必须在该期间雇员报告上班的任何部分或全天支付免税员工。
例如，即使雇主由于天气（也许天气恶化）部分地关闭了企业，他或她仍然必须向免税员工支付全额工资。
但是，如果免税员工因天气原因而选择不上班，雇主可免费从员工休假银行中扣除这些缺勤的累积假期。
如果免税员工尚未有资格享受累积假期或已经用完这种假期，则雇主可以减少全日缺勤的工资。
非免税员工
根据工资和小时部门，雇主必须支付免税员工和非免税员工之间存在差异。
非免税员工是那些不能免除加班工资的员工。 大多数非免税员工的工资是小时工，而不是工资。
对于非豁免员工 （实际工作时间为每小时工资的小时），联邦法律并不要求他们在因恶劣天气而不能上班时支付工资，这可能是因为无法上班，或者因为公司关闭了。
如果公司因天气原因中途关闭，雇主只需在非关闭员工的工作时间内支付非免税员工的费用。
但是，有些州有“报告时间薪酬”法律，即使没有工作，每当员工报告按计划工作时，都要求非免税员工支付一定的小时数。 与您所在州的州法规部门联系。
居家办公
一些雇主允许员工在恶劣天气下远程工作。 在这种情况下，他们通常会领取全额工资，而不必使用任何累计的休假时间。
如果您不确定公司政策，请咨询您的主管或人力资源部门，看看您是否有这种选择。 如果是这样，你应该在家工作的时间内支付你的正常工资。
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