请阅读以下内容，了解更多关于就业合同中包含的内容以及合同的利弊。 还要了解有关隐含合同的更多信息。
包含在雇佣合约中的内容
也被称为雇佣合同或雇佣合同，雇佣合同规定了雇主和雇员的权利和责任。
更具体地说，就业合同可以包括：
薪水或工资 ：合同将逐项列出已经商定的薪水，工资或佣金。
附表：在某些情况下，雇佣合同将包括员工预计工作的日期和时间。
就业期限：就业合同将规定员工同意为公司工作的时间。 在某些情况下，这可能是一段持续的时间。 在其他情况下，它可能是一个特定期限的协议。 其他时间，最短的时间安排，并有可能延长这段时间。
一般责任：合同可以列出工人在受雇时应履行的各种职责和任务。
保密性 ：虽然您可能需要签署单独的保密协议，但有时合同可能会包含关于保密性的声明。
沟通 ：如果员工的角色涉及处理社交媒体，网站或电子邮件，则合同可能包含公司保留对所有沟通的所有权和控制权。
福利 ：合同应规定所有承诺的福利，包括但不限于健康保险，401k，休假时间和任何其他福利，这些都是就业的一部分。
未来的竞争 ：有时合同将包含一个非竞争协议 （也称为NCC）。 这是一项协议，规定在离开公司时，员工不会进入将使其与公司竞争的工作。
通常雇员必须签署一个单独的NCC，但它也可能包含在雇佣合同中。
其他：其他可能的条款包括：所有权协议（声明雇主拥有员工生产的任何工作相关材料），解决工作纠纷的信息或离职后员工可以工作的资格（这是限制相关公司之间竞争的方式）。
书面雇佣合同的利益和缺点
书面合同是清楚界定工作，责任和利益的好方法。 它可以防止对工作造成混淆。
但是，在签署合同之前一定要仔细阅读雇佣合同的所有要素。 确保你对合同的每一部分都感到满意。 如果违反合同，可能会产生法律后果。 因此，确保您能够坚持书面协议的每一部分。 例如，如果合同要求您在最短的时间内继续工作，请确保您能够做到这一点。 另外，如果合同限制了您离开公司的工作地点，请考虑您是否对此感到满意。
隐含的雇佣合约
隐含的雇佣合同是根据面试或职位晋升期间的评论或者培训手册或手册中提到的内容推断出来的。
例如：
- 隐含的合同可以从雇主的行为，陈述或过去的雇佣史中推断出来。
- 员工可能已经看到或记录了他们自己及其同事的促销，提高和年度评论的历史。
- 在采访中，可能会告诉潜在的员工，除非员工因有充分理由被解雇，否则他们的工作是长期或永久的职位。
执行隐含合同
虽然隐含的合同很难证明，但它们具有约束力。 员工可以通过指出公司的行为，声明，政策和实践来证明隐含合同的建立，从而使他们相信合理的原因，即承诺会实现。
附加信息
不竞争协议
保密协议
在保密协议中寻找什么
就业意愿