当你谈判一份工作时 ，你不仅讨价还价，而且还要讨价还价。 你的薪水带来的好处和津贴可以在你每月在你的银行账户中存入多少钱方面产生重大影响。
也就是说，许多用于弥补补偿的高价物品是不可谈判的：例如，您可能会选择您的健康保险计划，例如，您的雇主预先确定的一些选项。 讨价还价不会让你得到一个提供较低支付额或零免赔额的计划，因为雇主已经决定在这方面提供什么雇员。 牙科，视力，401（k）匹配和其他员工福利也是如此 。 大多数情况下，你看到的是你所得到的。
但这并不意味着每一次节约现金，提高收益的措施都是如此。 有几个员工津贴可能在桌面上，并可能提高你的底线。
01更多股票期权或更高奖金
这些比较高的薪水更容易卖出，因为这两者都不会提高你的基本工资，这意味着你的未来提高不会因此而提高。 他们对你，即未来的员工也有一定的风险，因为他们依赖于你无法控制的东西，比如你的公司上市/在股票的情况下上市或者公司在这一年的财务成功奖金。
不过，如果你不能让招聘经理提高你的薪水，这些选择中的一个可能会让你赚钱。 这是值得一试的，特别是如果你不交换工资来获得它们。
02额外休假时间
最好的部分是，增加休假时间是一件容易的事。 我可以有条不紊地告诉你，我知道有几个谈判过更多时间的人，特别是当他们先要求更多的钱并且达到招聘经理预算的上限时。
03灵活的时间表
我们都读过建议，敦促将成为储蓄者切断花式咖啡，每年节省数百美元。 如果你能说服你的未来老板让你在一周或两天在家工作，你可以保留你的花式咖啡，自己做，并在工作时喝在睡衣里。
Flextime是另一个低压力要求，因为像增加休假时间一样，它让雇主无需让你拥有它。 但是，它可以为您节省资金，并可能改善您的生活质量。
04教育福利
像Lynda和Team Treehouse这样的在线学习计划提供了一个机会来刷新自己的技术技能，而无需花时间去上课。 许多公司都有企业账户来帮助他们的员工保持最新状态。 值得问一下你的未来雇主是否已经订阅 - 或者会考虑这样做。
05早期评论
重要的是要知道，当你决定是否想要在可预见的未来与新雇主待在一起时，或者继续评估别处的机会时。
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