如何应对工作中的成功查询
不过，您可能会对如何回应成功感到惊讶，并错过了一个让您的雇主留下深刻印象的重要机会。
大多数雇主都在为员工不断寻求高水平的生产力以及持续的增长和发展。
所以他们可能会问一个问题，如“你如何处理成功？” 以确定你是否在你取得成就后离开，并看看你是否从你的成功中学习。 他们也可能试图评估你是一名团队成员还是一名优秀经理，并且有能力评价那些为你的成就做出贡献的同事。
如何回应关于成功的面试问题
回答这个问题的最好方法是准备好你的成功的具体例子，并参考你如何评估成就的因素。 然后分享你如何运用这些知识来继续你的专业发展并产生积极的结果。
您可以参考您领导一个能够提前交付产品的团队的时间，以及个人采取的步骤，以确保即使加速计划仍保持高质量。
然后，您可以分享您对每项工作的认可程度，以及您和您的员工如何在未来可交付成果中实施该技术。 例如，你可能会说：“我喜欢保持一致的生产力水平，同时把我的成功和失败放在一边，我尝试从两方面学习，并将这些知识应用于未来的情况。
例如，去年8月，我的销售团队将P＆Z作为客户。 我们都很兴奋，我带我的工作人员出席庆祝晚宴。 我想出了一系列奖项来表彰员工在这个过程中发挥的作用，并向团队成员致敬。
我打了一个下周二的会议来打破这个过程，并确定了几项有助于我们成功的战略。 我们讨论了新的目标，六个月后，他们又采用了一些相同的策略降落了另一家顶级消费品客户。“
使其相关
当你想到一个与招聘经理分享的例子时，确保它与工作和公司相关。 看看工作发布并选择一个工作要求。 然后分享一个回应，如果可能的话，包括你在新工作中将要做的事情。 你的成功故事越集中，对面试官会产生更积极的影响。 以下是如何将您的资质与工作进行匹配 。
什么不该说
尽量不要让你的回复完全关于你。 特别是如果你被雇用来从事一个团队或管理角色的工作，最好给那些帮助你成功的人提供帮助。
分享成功的荣誉将向面试官展示如何在适合与其他人打交道的工作中适应。