除了简单的事实和数字之外，您应该查看您的列表以查找常见工作历史面试问题的答案。 留出一些时间来思考每个问题，以及它们与工作历史上的工作有关。 对一个问题有一个很好的答案会影响你如何评价该职位的其他候选人。 它将显示您在之前的工作中开发的技能，与同事和客户的互动方式以及面临的挑战。
如何准备回答
当被问及以前的工作时，你会感到惊讶的是有多少求职者失败了。 不要成为他们中的一员！ 通过阅读你的简历，在面试前刷新你的记忆，这样你就可以详细准确地讲述你以前的工作经历。 如果您没有简历，请确保您告诉面试官与您在求职申请表上填写的内容相符。
准备最好的方法是提前下载示例作业应用程序 。
填写样本申请并在申请工作时随身携带。 这样您就可以复制信息，而不必记住日期和其他就业信息。
回顾这些关于您的工作经历和您在面试期间预期提供的信息的常见面试问题。
工作历史访谈问题
- 公司名称，职位名称和说明，工作日期：有时候他们会要求地址，主管人员名字等等，如果有的话，请带上他们。
- 你的起始和最终赔偿水平是多少？
- 你有什么经验 ？ 除了硬性技能和证书之外，还要考虑你从职位上获得的软技能和经验，这些技能或经验可能并不明显。
- 你面临的主要挑战和问题是什么？ 你是如何处理它们的 ？ 这个问题往往是你会害怕的。 如果您可以从一个或多个以前的工作中获得解决问题和恢复能力的例子来准备，那么这可能是一个很大的优势。
- 你以前的工作喜欢或不喜欢什么？ 这可能是另一个潜在的雷区，所以要准备好一个很好的答案，试着把重点放在积极的方面，并避免说你不喜欢可能成为新工作一部分的东西。
- 哪个最有价值 ？ 想想那些能给你带来最佳成就感的工作，这往往超出你付出的多少。 避免否定。
- 这个职位最大的成就 /失败是什么？ 如果可能，请说明您如何帮助您的雇主实现重要目标或截止日期。 另外，准备一个小小的失败，以及你如何努力克服挑战。
- 关于你的主管和同事的问题：这些问题经常要求你与同事和你的主管解释一段艰难的时间，以表明你将如何在团队中表现。 如果您能够提供示例说明您是如何解决冲突或促进团队合作的，那么您会很高兴。
- 你在下一份工作中寻找什么？ 对你来说什么是重要的？
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