提前两周通知是辞退工作时的标准做法。 如果您有工作合同或工会协议 ，说明您应该给予多少通知，请遵守它。 如果不是，两周通知是适当的，但不是必需的。
如果您的雇主要求您停留超过两周（或合同期限），您没有义务留下。
此外，您的雇主不必接受两周的通知（除非它在您的合同中）。
他们可以立即结束你的工作 。 这可能发生，所以当你发出通知时，准备好结束你的工作。 确保您拥有工作计算机所需的全部信息以及您随时准备携带的任何其他信息。
你应该如何给予通知？
不知道如何告诉你的主管你要离开？ 当你辞掉工作时，该说些什么 。 离开职位会感到不舒服，但如果遵循一些简单的规则，流程应该顺利进行：
- 首先告诉你的老板：首先向你的老板提供你的通知。 避免面对面的交谈可能很诱人，但只要有可能，最好亲自发出通知。 这取决于你想分享你离开的原因的多少细节。 谈话结束时，握手是恰当的。 接下来，您可能想要告诉导师，与您密切合作的人员以及同事朋友。 在某个时候，你的经理会告诉你的整个团队。
- 准备一个过渡计划：尽管有可能当你发出通知时，公司会立即终止你的工作，但很可能你还会工作两个星期。 经理和同事可能会急于抓住你的各种项目。 准备好一个过渡计划，让您的出行顺畅无阻。
- 善待：即使你鄙视你的工作或同事，或者不相信公司的产品，现在也不是分享消极意见的时候！ 当你发出通知时，尽量说说享受你的时间一起工作的好处，或者你从公司学到多少。 如果你真的不能真诚地说出任何好话，请按照古老的谚语说话，不要说任何话。
- 制定计划保持联系：使用您的两周通知在LinkedIn和其他社交媒体帐户中添加人员，并确保同事收到您的个人电子邮件。 你想让未来的沟通变得简单 - 这样，如果你需要推荐或推荐，你不需要大量的研究来保持联系。
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您发出通知后会发生什么？
一般来说，两周时间是过渡期。 您可能会与同事会面以审查项目状态，并逐步完成日常工作和任务。 您可能会被要求准备文件，通过电子邮件向客户介绍公司的新联系人，或者分享保存重要文件的位置。 尽你所能，确保每个应该知道你离开公司的人都能得到适当的通知。
在此期间可能会很放松。 抵制诱惑：正如你在采访过程中努力争取好的第一印象一样，在你走出工作岗位时留下强烈的最后印象也很重要。 这将有助于确保同事和管理人员积极地思考你，如果你需要推荐或未来一起工作，这将会派上用场。
以下是退出工作后发生的情况的概述 。
当你需要辞职时，该怎么办？
正如我所提到的，在正常情况下，提供两周通知是标准做法。 但是，有些时候你不能这么长时间。
无论是因为工作中的问题还是个人情况，您都可能需要立即行动。 这里有一些可以接受的理由，在没有两周的通知的情况下辞职 ，以及如何退出的建议。
辞职信例如： 辞职信 - 两周通知 | 辞职电子邮件 - 两周通知