同事如何反应
塔尔萨大学心理学助理教授艾米妮可萨尔瓦吉奥在各种工作场所对近200名全职工作人员进行了一项研究。 她的调查结果表明，大多数受访者不介意两个未婚同事之间发生浪漫关系。
但是，他们反对一个或两个同事与其他人结婚的关系，而且他们也反对关系是在主管和他或她的直接报告之间。
人力资源自由撰稿人Andrea C. Poe也在人力资源管理协会白皮书中发现，在一些工作场所，通奸行为是一个问题。 从Vault.com对几千名雇主和雇员的调查中收集的数据中，她确定工作场所中不适当的性行为在公司时间和公司地点很常见。
工作场所浪漫政策
考虑到大多数人花在工作上的时间，夫妇还有什么需要去见面呢？
像教堂，家庭活动和休闲活动这样的传统场所并不像他们以前那样展示同样的候选人。
工作场所提供了预先分配至少一个重要共同领域的人群。 一起工作的人也倾向于在合理的约会距离内生活，并且他们每天都会看到彼此。
浪漫气氛应该如何？
在SHRM早期的调查中，43％的人力资源部门员工表示他们在工作场所经历过办公室恋情。 在其他调查中，55％的回应人力资源专业人士表示，婚姻是他们经历的办公室浪漫史的最可能结果。 其他研究报道，工作中约会夫妇的生产力水平更高。
然而，2013年的SHRM工作场所浪漫调查发现，42％的公司制定了正式的书面工作场所浪漫政策。 根据SHRM在线编辑Dana Wilkie的说法，SHRM的定期调查显示，99％的有浪漫政策的雇主表示不允许监督员和员工之间的爱情匹配。
这个数字从2005年的80％上升到了2001年的SHRM Workplace Romance调查的64％。 几乎一半的这些政策（45％）都禁止职位明显不同的员工之间的浪漫关系。 这是从2005年的16％大幅增加。
即使在监管关系之外，许多组织也禁止亲密关系。 33％的组织禁止向同一位主管报告的员工之间发生浪漫关系，12％的组织甚至不允许不同部门的员工约会。
客户或客户之间的浪漫
SHRM的研究还发现，一些公司禁止员工与客户或客户之间的联系，11％禁止其员工与其竞争对手的员工之间发生浪漫关系。
人力资源和管理问题
SHRM调查的受访者在工作场所劝阻或禁止约会时引用了关于潜在的性骚扰索赔， 报复 ，声称关系不是双方同意，民事诉讼和工作场所不和谐等关系应该结束的担忧。
取决于约会夫妇的自由裁量权，工作场所的八卦可能变得猖獗和破坏性。 他们还担心失去可能在关系结束时在别处寻找工作的有价值雇员。
人力资源专业人员提示
一项SHRM研究发现，只有12％的被调查组织向管理人员和主管提供关于如何管理工作场所浪漫情况的培训。
一个好的第一步就是建议主管和经理们如何谨慎地解决工作场所的显性性行为。
办公室人际关系往往是激烈八卦的焦点 ，所以主管需要知道如何保持对损害行为的开放态度。 如果浪漫因此导致工作场所出轨并导致工作场所中断，监督人员应该理解他们应该采取的适当的纪律处分。 如果浪漫变成性骚扰 ，上司应该知道如何立即采取行动 - 这可能是一个法律温床，所以培训应该是重要的，并且包括所有的基础。
确保你的员工知道关于工作场所浪漫的所有规则和政策 。 不建议禁止完全禁止约会，性别和浪漫的政策。 任何被认为繁重，过度或侵入的政策只会鼓励隐形约会。
政策的制定旨在引导员工创建合法，道德，和谐的工作场所，而不是控制少数人的不良行为。 您可能会考虑制定一项政策，禁止主管与任何直接向其报告的员工约会。 该政策还可能规定，你希望工作人员在约会时以专业的方式行事。
让员工知道你期望办公室恋情，关系或事务将与工作环境分开。 你的组织不会容忍工作中的性接触和性行为。 如果浪漫对工作场所产生负面影响，请详细说明后果。
如果你参与工作场所关系
无论您的雇主是否有工作场所浪漫政策，您都希望尽可能保持与工作场所雷达的关系。 如果您和您的合作伙伴定期联系，请保持专业联系。 这是导致问题的不专业行为。
避免在私密角落或闭门进行谈话，经常在没有其他同事的情况下一起吃午餐，并且最重要的是触及。 限制与您共享此机密信息的同事人数。
知道您是否需要向人力资源部门报告约会关系。 不要让你的人力资源工作人员失望。 他们可以帮助您控制八卦，了解您的工作场所的预期和适当的条件。 给他们提供帮助的机会。