作为新员工，请认真阅读本建议，以便您能够在工作中取得成功
虽然公司可以通过良好的入职培训计划轻松解决其中的一些问题，但大多数都不会 - 因为他们忘记了将新员工作为员工队伍的感觉。
以下是您的人力资源部门职员和经理希望您已经知道的11件事情。
1.按时出现是工作的一部分
人们有时会认为专业的豁免工作意味着你可以完全控制自己的时间表 。 虽然有些公司可以在日程安排上提供很大程度的灵活性 ，但大多数公司希望您在特定的时间到达办公室。 按时出现，准备工作。
你需要所有的保险
健康保险？ 除非你从其他来源（如配偶）获得，否则最有可能找不到比你的雇主更好的交易。 短期伤残保险？ 如果发生任何事情 - 从车祸到新生婴儿，你都会希望这一点。 而长期的残疾？
对于人力资源人员来说，没有什么比在发生致残事故后终止雇员没有长期伤残保险的情况下更糟。 残疾保险具有成本效益 ，如果您需要，可以从字面上节省生命。
3.你的经理不是你的朋友
有些经理可能会把你当朋友 ，但他们不是。 他们对你有雇用/消防权力，他们必须告诉你该做什么，并在错误时纠正你。 当你开始与老板分享太多的个人信息时，可能会损害你的专业关系。
如果你的工作之外的行为不是你想要的简历，不要在工作中谈论它，也不要在社交媒体上与老板交朋友。
4.认真听取你的老板的着装建议
“我的老板说我的衣柜需要升级，但我真的很喜欢我的风格。”这种说法可能会导致你的职业生涯没有按照你的想法进行。 你可能会根据公司的着装规范打扮 ，但如果你的老板把你拉到一边说你需要改变一些东西，如果你想成功，你应该改变这些东西。
老板们经常对他们看到的那些潜力巨大但缺乏专业润色的人说这样的话。 （当然，如果你的老板说“你应该穿短裙”，那么就直接去人力资源部报告性骚扰 。）
5.不良行为被严重折磨
如果你通过看电视来发展你对工作世界的想法，你认为与你接触过的每个人都有事情 ，做一些粗俗的笑话，并且对每个人玩笑话都是可以的。 但是，没有一个是真的。 保持你的约会生活和你的工作生活分开。
在工作之外为你的朋友保存你的肮脏的笑话。 和实际的笑话？ 有点幽默很有趣，但不要做任何可能会伤害同事或使同事感到难堪的事情。
这些行为中的任何一种都可以将您置于热水中。
6.每个人都努力工作 - 但尤其是入门级别的人
每个人都有梦想改变世界，但有人必须做与客户繁琐的后续工作，为即将到来的贸易展汇集信息包，并清理办公室的厨房。 那个人可能是你。
如果你是新来的劳动力，那么最不愉快的任务可能会落在你的肩上。 这不是歧视，也不是不公平。 这是工作的一部分。 展示你完成无聊任务的能力，你的老板会以更高水平的工作奖励你。
7.放下电话
您的iPhone距离手掌超过3英寸时，您可能会紧张抽搐，但您必须学会处理它。 是的，你可以回复工作邮件，但很可能你没有。
当你在开会时，你需要把注意力集中在会议上，而不是任何消息进入。
游戏？ 社交媒体网站？ 来自朋友的文字？ 虽然每个人都需要休息一下 ，但要确保您的休息时间最短且无干扰。 在会议期间玩Candy Crush时，你可能会清楚地思考，但你会显得粗鲁。 把手机拿走。
8.人力资源希望你成功
有时候，工作可以感觉到“他们”是管理和人力资源的“我们与他们”的情景。 你可能会觉得人们正在着手摧毁你。 虽然总会有一些不好的经理和一些不好的人力资源部门 ，但绝大多数情况下，他们最需要的是让你大展宏图。 如果你非常成功，公司会做得更好，所有员工都会从中获利。
但是，在个人层面上，如果你在工作上取得成功，你的老板和人力资源部门不必花时间进行指导和纠正 。 他们不必花时间把你放在绩效改进计划 （PIP）上或者解雇你。 而且，这意味着他们也不必替换你。 招聘和入职需要花费很多时间，并且使公司花费很多钱。 他们希望你在工作中快乐成功！
9.人力资源将保留大部分机密 - 但不是全部
如果你想谈论你的母亲如何患癌症，并且你承受了很大的压力，人力资源部门不会把它放在公司通讯中。 如果您需要抽出时间照顾她，他们会将您介绍给员工帮助计划并鼓励您考虑FMLA。 但如果你不想让你的老板知道，人力资源部门不会告诉她。
如果你来抱怨说你的老板在对你进行性骚扰，那么人力资源部门就不能保证完全保密 。 为什么？ 因为HR需要调查。 即使你说，“比尔捏我的屁股，我只是想让你知道，但我不想要做任何事情，”人力资源部门仍然需要调查。 如果人力资源部没有，该公司可以对比尔的行为承担责任。
人力资源部门可以秘密调查一些骚扰索赔，有些则不能。 如果比尔捏你，人力资源部不能说：“比尔，我们正在调查是否在某个时间和某个地方掐了人。”如果比尔在另一方面在他的立方体中观看色情片，人力资源部可以打电话给他IT，他们会查看他的记录，他们会很快处理它。 你的名字不会出现。
10.人力资源并不是你得到糟糕提升的原因
人力资源可能协调了这些流程。 你的经理被告知如何处理这个过程 ，人力资源部甚至写了关于如何分配资金的指导方针，但是你收到的实际金额？ 这不是来自人力资源。 首先，可用于筹集资金的数量取决于业务 - 通常，财务在这方面起着最大的作用。
其次，您的组织必须将可用资金分配给所有员工，这意味着没有人获得大幅增加。 第三，您的经理根据预算，您的表现，您当前的薪金等级以及您与薪资范围中点的接近程度来确定适合您的金额。 所以， 如果你不喜欢你的加薪，向你的老板抱怨 。
11.人力资源部恨文书工作
人力资源部门一直在推动文书工作，但与你一样讨厌文书工作。 其中一些是政府要求的。 （例如，许多企业必须向政府提交有关竞赛的报告。）您必须参加性骚扰研讨会并参加测验，作为会议的一部分？ 人力资源部是这样做的，因为它可以保护公司免受诉讼。
每年人力资源部门都会为你的公开招生文书工作招揽你。 为什么？ 因为如果人力资源部不这样做，你会在1月份为人力资源部门哭泣，因为你忽视了10月份收到的文书工作，因此你没有正确的健康保险。 如果人力资源部门尽快处理所有事情，人力资源部门将停止窃听你，并永远爱你。
希望当你了解你的人力资源经理和经理来自哪里时，你的工作日就会顺利进行。 他们在这里为你。 他们希望你成功，但他们也希望你遵守规则。 每个人都过得更好。