即使不能自然而然地建立起坚强的工作伦理
强大的工作伦理看起来如何？
既然你不能看到另一个员工的灵魂，你必须根据他们的产出来判断他们的职业道德。
那么，强大的职业道德是什么样的？
表现出强烈职业道德的人会采取这些行动。
- 按时显示，每天 。 这并不一定意味着你需要工作9:00到5:00的工作。 但是当你应该在工作时，你就在工作。
- 是否需要做什么 。 一个具有强烈职业道德的人将会解决这些棘手的任务以及有趣的任务。 它可能不是“你的”工作，但是如果它需要完成，你将确保它完成。
- 不要发牢骚 。 工作很难。 这就是为什么它被称为工作。 但是，仅仅因为某些事很难，并不意味着你必须抱怨。 去做就对了。
- 适用于不好的情况 。 具有强烈职业道德的人不会因寒冷或恶劣天气 而致病 。 现在，有时候，一个有强烈职业道德的人应该呼吁生病，而不是。 虽然这看起来很高尚，但事实并非如此。 在不安全的环境中分享你的细菌或行驶并不会让你成为超级巨星，它会让你变得危险。 不要鼓励强烈的职业道德的这个坏的一面。
- 完成工作。 如果最终不能交付预期的成品，那么良好的职业道德就意味着什么。
当员工有强烈的职业道德时，经理会看到什么？
大多数管理者会给予很大的努力，让一个有着强烈职业道德的员工。 他们用提高，赞美和促销来适当地奖励他们。
他们为努力工作的员工提供最好的项目，因为他们已经赢得了这些项目。
但是， 糟糕的管理者有时会将具有良好职业道德的人视为可以利用的资源。 如果你把任务交给海蒂，她会发牢骚，做一份糟糕的工作，但是如果你把同样的任务交给简，她会工作超长时间并把它赶出公园。
这可能会导致Jane负担过重，并称赞Heidi做了一件糟糕的工作，仅仅因为做任何事都是对她的改善。
管理者需要注意管理他们的高职业道德的人，以免他们负担过重。 最后，每个员工都会被烧毁，最后一件事情就是让最好的员工辞职，因为她不能休息。
管理者应该通过提升 ，赞美和提高来奖励他们的努力工作者 - 不是别人想要的更加勉强的工作。
管理者应该将他们的努力工作者用作其他员工的例子。 这并不意味着经常进行比较，因为这会产生怨恨，而是作为他们应该期待别人的标准。 如果Jane每天都能按时上班，Heidi没有任何可以让准时工作变得不可行的情况，那么经理需要让Heidi达到这个标准。
如果你没有自然地获得强大的工作伦理，你如何获得？
如果你的iPhone的警笛歌曲太多让你无法处理，而你发现自己检查信息而不是工作，你可能会认为你是一个无望的案例，但你没有。 你只需要假装它，直到你做到了 。 这里有五个建议：
- 关闭手机并将其存放在办公桌抽屉中。
- 列出你需要做的任务并坚持下去 - 除非你完成了清单，否则没有任何其他事情。 把这个列表放在你会看到它的地方。
- 如果你的任务没有完成，请问你的同事说些什么。 你不需要让他们说“回去工作”。 你可以使用一个简单的代码字：“任务，海蒂。”
- 当你完成任务并且不知道下一步该做什么时，向你的老板或同事询问如何提供帮助。
- 在您的计算机上安装一个时间跟踪器，这会在您预先设定好的时间之后将您的时间浪费在浪费网站的时间之外。 例如，如果你在Facebook上浪费时间，你可以设置一天20分钟的限制，当时间到了，它就会启动。
所有这些行为都很容易，但作为一个群体他们可能感觉很难。 选择一个并从它开始，当你掌握了它，添加下一个。 你会逐渐建立一个强大的职业道德。 而且，这不是你的目标吗？