彻底
政府工作申请表格往往很长。 政府组织经常试图削减他们的申请表格。 他们通常不成功。
在试图减少申请人必须提供的信息的无数次迭代中， 人力资源部门陷入了招聘经理说他们需要这些信息或那一个信息的情况。
结果是申请表上的变化很小。
你永远不知道哪一分钟的信息对招聘你的人来说很重要。 彻底。 填写应用程序中的每一个空白。
解释时间异常
如果您在就业方面存在差距，或者只有几个月才有工作，您需要在申请表中解释这些情况。 就业差距和短缺是雇主的危险信号。 如果他们没有得到解释，招聘经理将承担最差的工作。
不要说时间差距。 如果你被解雇了，解释为什么，你从中学到了什么以及为什么它不会再发生。 你可能在申请表上有限的空间来解释，所以你至少要解释为什么你被解雇了。 如果差距是由于某种可怕的事情造成的，那么雇主最好从您身上找到，而不是打电话给您的前任经理。
简短的提示通常很容易解释。 也许工作不是你想象的那样。
也许你被重组为一个你不想要的位置。 只要你在前面，短时间就业不应该伤害你。 只是不要将它们串在一起。
包含所有必需的附件
根据职位的不同，政府雇主可能会要求提供简历，求职信，大学成绩单，参考信函， 书面样本和工作产品组合 。
如果招聘信息要求提供一个或多个这些项目，则必须包含这些项目。 忽视这样做可能会让您的应用程序在垃圾桶中获得一席之地。
如果您希望在不需要时将您的申请的简历和求职信包括在内，这样做不会有什么不好。 这些项目是否会被考虑或甚至读取将因经理而异。
一些在线作业门户不允许附件。 毕竟，应用程序是组织的方式，让你告诉他们他们想知道什么。 大多数附件允许您告诉组织您希望他们知道的内容。
涵盖KSAs
知识，技能和能力 - 通常被称为KSA - 对于一份工作来说，是候选人必须满足的要求，才能在工作中取得成功。 候选人并不总是必须满足所有的KSA，但是一个候选人更可能会接受采访，而不是一个不接受采访。
申请人犯的一个常见错误并不符合他们对KSA的经验。 他们要么根本不根据工作量来定制他们的申请，要么他们的写作方式让招聘经理无法快速确定候选人如何与KSA联系。
想象一下，你是一个拥有100个应用程序的招聘经理。
当你有99个人需要处理时，你是否会花时间去解码一个应用程序？
让招聘经理简单一点。 使用招聘信息中的措辞表明您遇到了每个KSA。 这会展示你的写作技巧吗？ 不会，在采访时它会给你一个更好的镜头吗？ 绝对。
符合申请截止日期
你必须符合申请截止日期。 缺少截止日期会给招聘经理一个完全有效的理由来驳回您的申请。 再次，想象你是一个有100个应用程序处理的招聘经理 。 如果在截止日期之后有10个参加者，那么您完全有理由将您的工作量减少到90个。