无论出于任何理由，无论是出于财务动机的裁员，业绩问题还是更多，无论出于何种原因，无论您何时结束工作，您都可以合法公平地对待员工，从而确保您不会因丢失不当终止诉讼而失去安全。
前雇员充电错误终止通常寻求替罪羊
一般来说，被解雇的员工生气，不开心，并且在他的工作结束时要找人责怪。 员工必须面对来自家人和朋友的问题和关切，他们可能从未被告知该员工在工作中遇到性能问题和表现指导 。
普通员工也不回家，分享她所犯的所有错误，以及他在履行工作或履行职责时遇到的问题。 有时候，员工甚至会自欺欺人地认为，虽然业绩问题引起了他的注意，但他们并不认真。
事实上，通常员工会将自己的表现问题隐藏到家人身上。 它允许员工保存面子，找借口，并且通常拒绝终止雇佣关系的责任。
如果雇员在雇佣关系终止时诚实地对待自己，它会让员工比员工更惊讶。
雇主通常不会面临错误的解雇费用，除非他们的行为是非法的，否则他们将承担责任。 无论终止对员工或其家人的不公平或不合理的待遇，都不会导致终止雇佣关系或者是非法的，没有根据的或者是错误的。
在大多数州，雇主都会遵守雇用标准，雇主有权解雇雇员，雇员有权随时辞职。
考虑避免错误的终止费用
在这种狭隘的情况下，雇佣关系终止是错误的终止。 （这些不完整，但列出了最常见的可能性。）
- 违反合同：雇主有义务维护雇佣合同的所有组成部分，工会协商或其他方式。 大多数就业合同都有雇主必须遵守的雇用终止条款。
- 违反默示合同：雇主必须注意公司不暗示以书面或口头方式暗示工作受到保护或担保，或者存在任何其他非合同义务。 这就是为什么大多数雇主要求员工签署员工手册声明，声明书面公司文件提供指导方针，而不是合同。
- 违反善意和公平交易的约定：被终止的雇员可以试图证明他们的终止是不公平的，并且某些州的雇主没有为了正当理由而解雇他。
要证明雇主是否保留了关于员工绩效问题和管理咨询和辅导的少量文件是极其困难的。 终止雇员通常会发现随意就业是更重要的决定因素。
- 非法歧视： 就业歧视是非法的。 前雇员必须向平等就业机会委员会（EEOC）提起诉讼，也许他们的州公民权利委员会在向雇主提出法庭指控之前提起诉讼。 雇主通过严格照顾，避免就业歧视或出现就业歧视，保护其组织免受此类指控。
例如，在裁员情况下 ，雇主必须证明为什么选择每个下岗员工的非歧视原因。 裁掉被淘汰部门的所有成员，或者裁减10％的资历最少的雇员，可能会使雇主免受歧视指控。
雇主应首先征求法律顾问的意见，以表明前雇员有意施加某种形式的错误解雇争议。
这通常会发生在谈话中，通过电子邮件发送的信件中，或者前雇员未能接受并签署雇用终止协议或遣散协议。
然而，有时候，当州/联邦歧视机构派出实况调查包时，雇主会首先提出问题。
即使雇主非常确定他们对终止雇佣关系的处理是合法的，合乎道德的和适当的，法律顾问在错误的终止情况下比一般雇主更有经验。 寻求律师。
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