你的资格是什么？
大多数面试官将探讨你的核心优势，以确定如何聘用你可能产生最大的影响。 你应该准备好分享你所拥有的资格证书，这些资格证书将使你在这个职位上取得成功，并举例说明为什么他们对这份工作很重要。
你的优势与他们的关键资质
准备应对的最佳方式是从对您的雇主所寻求的关键资质进行仔细审查开始。 寻找与您最显着的资产相符的重要资质。 雇主通常会列出他们正在寻找的技能，并且您可以使用列出的技能来推断额外的相关技能。 如果你有这些额外的技能，但是他们提到的某些技能缺乏，这种方法特别有用。
使用STAR方法
考虑一下你将这种优势应用于你的雇主的优势，并准备好分享你产生的任何积极结果。 如果可能的话，通过点击这个优势，准备两三个关于如何在不同背景下增加价值的故事。 指出这种优势对你面试的雇主有什么好处。
不要期望他们为你做出逻辑飞跃; 直接指出这个实力将如何使他们受益。
一种自然的方法是使用STAR方法 ：描述需要完成的情况和任务 ，解释你采取的行动和采取该行动所产生的结果 。 为您的每项资格准备好您的STAR解释后，您的面试过程中不会有磕磕绊绊。
面试官经常会跟进一个关于导致你在工作中取得成功的另一个或两个强项的问题。 准备好讨论几项优势，这些优势将非常适用于当前的工作，以及它们如何对与您面谈的公司有利。
如何找出你的核心优势
如果您不确定自己的核心优势是什么，那么现在是在面试之前弄清楚他们的好时机。 有几种方法可以做到这一点：
- 询问某人：评估我们自己的长处和短处通常很困难，但是您信任的朋友或同事应该能够为您了解该主题。
- 查看LinkedIn ：浏览LinkedIn上的技能和认可，了解与您拥有相似角色的人员。 他们获得最高支持的技能也可能是你拥有的技能。
- 考虑以前的成就和表扬 ：当你收到你的同事和经理的反馈时，你对工作有什么评论？ 无论这些反馈是来自教授还是老板，现在可以确定您的资质，能力和优点。
阅读更多：优势的 例子
相关文章： 如何回答面试问题关于你自己 | 面试问题的优点和缺点
更多面试问题和解答
面试问题和答案
典型的求职面试问题和样本答案。
面试问题要问
求职者候选人询问面试官的问题。