简历，求职信和面试的优势列表

当你找工作时，雇主会寻找证据表明你拥有正确的力量，在他们筛选简历，求职信和求职申请时完成工作。在面试过程中，您还会被问到旨在发现自己优点的问题。雇主寻找什么？当您找工作时，与雇主分享的最佳实力是哪些？

有一个强项清单，以及一个弱点清单是一个好主意，可以与招聘经理分享。

请记住，清单可能因您申请的工作和雇主的工作要求而异。

请阅读以下内容，列出您的简历，求职信和面试的优势列表。其中包括几乎每个雇主在求职者中寻找的五种最常见优势的详细清单。

你可以在你的求职过程中使用这个强项词汇表。首先，查看清单并圈出您拥有的优势，这对您申请的工作也很重要。你可以回头看看工作列表以了解工作要求。花几分钟时间将您的资质与招聘信息中列出的要求相匹配。

一旦你有一份符合工作和实力的单词列表，你可以在简历中使用这些单词。在你的工作历史描述中，你可能想要使用其中的一些关键字。

其次，你可以在你的求职信中使用这些词。在你的信中，试着提及其中的一个或两个优势，举一个你在工作中展示他们的时间的具体例子。

最后，你可以在采访中使用这些词。确保你至少有一个例子说明了这里列出的五大优势中的每一个。

提供证据表明你是如何利用这些优势在你的工作，志愿者和/或学术经历中取得成果的。

准备好提及所涉及的情况，您采取的行动以及您在应用关键优势时产生的结果。这就是所谓的STAR （情况，任务，行动，回应）采访反应技巧。你可以用这个来突出你在面试过程中最相关的优点。

当然，每项工作都需要不同的优势和经验，因此请务必仔细阅读职位说明，并关注雇主列出的优势。

Analytics（分析）
分析技能是指您收集和分析信息，解决问题以及做出决策的能力。几乎每一份工作都需要在某种程度上进行这种批判性思考。分析能力可以帮助解决公司的问题并提高生产力。向雇主展示你可以收集信息，解决问题并作出决定将提高你的候选资格。

通讯
书面和口头沟通技巧对于任何工作都非常重要。无论您是在发表演讲，与客户通电话还是向同事发送电子邮件，您都需要能够进行有效和适当的沟通。

你的沟通技巧将在你用来申请工作的书面材料中评估。招聘经理还将重点关注您在面试过程中的表现以及在招聘过程中与您遇到的人交流的情况。

可靠性
雇主希望知道他们有可以依赖的员工，以及谁是负责任和专业的。您需要能够按时出现并在指定的截止日期前完成工作。当被问及可靠性时，很好的例子就是描述你如何能够完成项目的最后期限，或者你如何能够有效地完成你的工作。

灵活性
许多工作需要某种形式的灵活性，从多项任务到灵活的工作时间。员工需要适应变化，迈步进取。灵活性意味着可以随时改变工作中的角色，或者根据需要调整工作时间表。

雇主更愿意雇佣愿意尽其所能完成工作的员工，以及对典型工作场所日常工作变化表示赞同的员工。

团队合作
大多数工作需要某种形式的团队合作。雇主希望愿意与他人合作的求职者能够有效地这样做。招聘经理会对你作为一个团队的一部分工作以及你如何管理团队（如果你正在面试领导角色）感兴趣。

A - C

D - K

L - R

S - Z

面试官可能会想知道你的弱点以及你的长处。准备在面试中提到一些弱点。但是，请注意，您提到的内容并不排除您在工作中的考虑。以下是在面试中提及的弱点的例子，以及如何以积极的方式将他们安排到未来的雇主身上。

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