社会关系可以很好地预测员工在工作中的快乐程度
虽然不舒服，但这种并置是有意义的。 正如公司希望鼓励生产力和成功一样，他们也正确地希望防止不恰当的行为。
骚扰 ， 偏袒 ，滥用职权和利益冲突是同事之间密切社会关系所产生的不利因素。
在一个人们被职业和个人福祉所驱使的时代，在工作中保持健康的人际关系从未如此重要。 事实上，领先科学家和心理学家认同的一个因素是社会关系代表了整体幸福感的最准确预测。
工作场所友谊的基本规则
工作场所的友谊带来了私人的，社交互动无法体验的挑战。 你必须在你的个人需求和工作场所的和谐与贡献需求之间取得平衡。 以下是五条基本规则，可为您提供处理工作场所友谊的指导。
管理你的边界
虽然研究表明，即使与同事聊天也可能导致生产力显着提高，但没人能花一天时间拍摄微风。
重要的是要认识到，与朋友的社交互动变成一种分心，最终会破坏你实现目标的能力。
在休息或午餐时间留出时间连接可以帮助您的日程安排顺利进行，同时还可以帮助您满足您对社交互动的天生需求。
如果友谊跨越层级，承认这种关系的光学也很重要。 你需要适当管理边界，以免似乎不公平地利用关系或造成偏袒的环境 。
领导者尤其需要了解，过于熟悉的关系可能会损害他们的信誉，并且实际上会损害他们的长期成功。
在工作项目中包括非朋友
当你从事任何类型的团队任务时，希望与朋友合作是完全自然的。 另一方面，将头与其他人围在一起也同样重要。
这有助于避免同一群体思考，并打开想象力去接近你的典型影响范围。 没关系 - 甚至是富有成效的 - 与朋友合力; 只要确保你也包括其他同事。
避免办公室八卦
员工担心目睹其他同事之间的密切关系时担心的主要问题之一是传闻。 你的同事可能会怀疑你是否在背后说话 。 特别是在管理者 - 员工关系的情况下，他们担心你正在交换你不应该分享的花絮。
例如，即使看起来你散布谣言或者嘲笑同事，它也会让人紧张，并可能对你的信誉产生负面影响。 如果您感觉与您的朋友的对话开始变为负面，请尝试保持正常状态或建议在工作时间以外连接。
平等对待你的团队的每个成员
避免偏见 - 甚至是认知偏见 - 的最佳方式是有意地以对待 ，考虑和尊重的方式 对待每个团队成员 。 确保你在提出想法或分享信息时真正倾听同事 ，而不仅仅是朋友。 通过给予他们所需要的关注让每个人都感到非常重要。
作为领导者，你可能还想考虑你是否应该在你的直接团队中有一个好朋友。
这可能会造成一种印象，会给团队其他成员的贡献和生产力带来额外的障碍。 如果您的团队中确实有密友，请小心避免对该人员进行任何特殊对待 ，以确保所有团队成员有相同的空闲时间。
确定你的关系需求
这看起来可能是外来的或不必要的，但了解组织中的人员需要什么，可以帮助您明确自己的角色以及如何在其中发展壮大。 当问题出现时，你会感觉更好。
知道你有一个你可以依靠的人来帮助解决具体问题， 你会感到更安全。 当同事需要帮助时，你甚至可以提高自己资源价值的质量。 您对需求的认识让位于洞察力的理解，从而导致有效的行动。
在核心上，组织只是一个人的网络。 这些人之间的关系越平衡，组织的功能越好。 工作场所的友谊显然是健康的，贵组织的每个人都有责任尽自己的本分，以确保满意度依然很高。