最新的联邦最低工资更新是在2009年，当时提高到每小时7.25美元。 目前，有29个州和哥伦比亚特区的最低工资高于联邦税率。
截至2017年7月，27个城市还通过了提高最低工资的法律 - 尽管一些州随后通过了要求各城市坚持全州最低工资的立法。
当州和联邦的最低工资金额不同时，雇员有权享受两者中较高的比例。
是否应该再次提高联邦最低工资 - 如果是的话，以什么时间收费 - 是一个颇有争议和争议的话题。
最低工资是否应该提高？
反对者认为，提高最低工资会给雇主，尤其是小公司带来负担，导致增长放缓和就业水平下降。 提高利率的支持者说最低工资跟不上通货膨胀，许多最低工资工人都陷入贫困。
问题双方的人们都指出经济研究和数据支持他们的观点。
然而，许多美国人已经在这个问题上下了决心：2015年的CBS /纽约时报调查发现，71％的美国人赞成把最低工资提高到10.10美元/小时。
以下是提高最低工资的利弊总结。
为什么应该提高最低工资
- 最低工资的增加提高了贫困劳动者的生活水平。
- 最低工资跟不上通货膨胀。 因此，许多工人，特别是那些有三人或三人以上家庭的工人的工资现在远低于贫困水平。
- 研究表明，最低工资的逐渐增加对失业率影响很小。
- 如果总体工资预算在最低工资方案逐步增加的情况下增长，则消费者将花费额外收入，并会影响经济。
- 提高最低工资有助于减少基于性别和种族的收入不平等。
- 针对穷人的社会方案的政府开支可能会减少。 这可能会导致其他美国人的税率略微降低。
- 政府的收入略高于社会保障工资税。
为什么最低工资不应该提高
- 在有固定薪酬预算的公司，增加最低工资可能导致裁员或招聘速度下降。
- 雇主可能会在招聘职位所需的入门级工作中招聘更少的工人。
- 提高最低工资将激励雇主投资自动化流程，技术和机器来提高生产力而不是人力资源。
- 提高公司将劳动力外包给最低工资率较低国家的动机。
- 较高的最低工资可能会导致高中辍学率的增加。
- 价格可能会上涨以抵消较高的劳动力成本。
- 对于小公司，已经强调业主/经营者可能承担更多责任。
- 高薪工人的工资可能会受到抑制，而那些不受较高最低工资影响的工资的工资增长可能会降低。
提高最低工资的州和地方倡议
尽管联邦最低工资自2009年以来没有增加，但大多数州的最低工资都高于联邦政府的要求。 此外，一些地方市政当局已经启动了他们所在地的最低工资增长。 例如，旧金山的最低工资高于加州最低工资标准。
（反过来，加州的最低工资也高于联邦最低工资）。
2017年，最低工资在21个州和哥伦比亚特区增加。
2018年，州最低工资为11.50美元/小时，华盛顿州为其次，马萨诸塞州和加利福尼亚州为11美元/小时。 许多城市也提高了最低工资水平 - 截至2018年1月1日，华盛顿州西雅图市每小时14美元（或每小时11.50美元，外加小费和福利至少2.50美元），森尼韦尔每小时15美元例如加利福尼亚州。 以下是2018年联邦和州最低工资标准的更多信息。