盲审背后的理论是，招聘人员可以选择更像自己而不是他们不同的申请人。
研究表明，雇主倾向于选择像他们那样去过学校或拥有类似背景特征的候选人。 其结果是雇主错过了不适合传统模式的人才。 这是如何 - 以及为什么 - 雇主使用盲试做筛选候选人。
什么是盲人试听和他们如何工作？
当使用盲审时，组织会筛选申请人，但不能获取有关所参加大学的信息，以前的雇主，年龄，性别，种族，民族或社会经济状况。 采用这种方法，招聘人员可以专注于与工作绩效直接相关的技能，知识和其他资产。
因为他们提供了具体的证据，表明候选人可以执行与工作相关的任务，所以通过盲审程序生成的工作样本在筛选过程中被赋予最高优先级。
实施盲试的大多数雇主都使用剥离简历或应用识别信息和偏倚诱导指标的软件。
要求申请人回答工作评估问题并完成挑战，以提供他们的技能，知识和项目方法的证据。 挑战的例子包括编写案例研究，编辑文档，创建执行功能的计算机程序或设计网站。
雇主可以获得淘汰临时申请人和没有强烈职业道德的人的好处，同时求职者可以放心，他们不会被不公正地预先判断。
常见的盲人试听软件
该领域的领导者GapJumpers已经为雇主制定了一个可定制的平台，对候选人进行盲目评估。 雇主可以利用GapJumpers提供的问题或挑战，或自行设计。 GapJumpers的研究表明，盲试会产生更多样化的候选人。 例如，GapJumpers报告：
- “聘用女性候选人时可能存在积极的偏见，因为他们在试镜中表现欠佳，并且由于他们申请的团队缺乏多样性，69.2％的盲人试镜优选候选人是女性。”
- “由于缺乏专家指导，咨询和自信心，社区学院申请人在面谈过程中相对于其他人表现不佳。”
申请人匿名回应挑战，雇主在查看更多传统的个人资料信息之前先审查他们的评估结果。 该系统使用剽窃检查器Google知识索引来验证候选回复的真实性。
面向求职者的盲审试提示
你在考虑盲目试镜吗？ 查看这些关于如何成功的提示。
1.仔细阅读说明并完全按照说明操作。
2.注意时间限制并确保您完成这些参数中的任务。
3.概述或绘制出离线解决问题的方法。
4.在进行系统输入之前尽可能完成尽可能多的任务。
5.在最终确定之前检查您提交的错误，包括拼写和语法错误。
6.可能存在没有正确答案的挑战。 解释你的方法和你选择的选项的理由。 始终将您的策略应用于问题。
7.根据需要咨询资源并寻求帮助，但不要复制内容。 根据你自己的技能和资格进行答复。
阅读更多： 雇主如何决定聘用哪个申请人？ | 就业前筛选 | 什么是面试前调查问卷