简历和求职信有什么区别？ 求职信和简历都有共同的目的，证明你有适合你所申请工作的技能。
但是，这两份文件的结构和意图有明显的区别。 求职者应将他们的求职信和简历作为补充但独特的一对文件。
也就是说，你的求职信不应该仅仅是简历中的重点。
许多雇主要求提交工作申请简历。
求职信可能不是必需的。 但是， 当你申请工作时 ， 包括一个可以帮助你选择面试机会。
简历与求职信的区别
您可以将您的简历视为您的工作经历和求职信的总体摘要，作为您的工作经历的摘要，因为这涉及到手边的工作。
简历是一份列出你的工作经历的文件。 它总结了你所从事的工作，你所获得的教育，认证，技能以及其他有关你的背景和工作经验的量化信息。
最常见的简历格式是包含您的联系信息的列表，包含职位名称，职位描述，职位日期， 教育部分和其他相关信息的体验部分 。
通常情况下，简历写在第三人称，尽可能少的话来总结经验。 所以，与其写下“我监督XYZ公司的大型采购团队”，简历中会有一个要点：“受监督的19人采购团队”。 只要有可能，您就会希望在简历中使用数字 ，例如您监督的人数，增加的销售额百分比，帮助的客户数量等。
写一封求职信是为了突出显示你申请工作的资格。 它用于向雇主提供更多信息，说明您为什么是该职位的理想人选。 你的求职信的主要功能是展示你的资质如何使你成为一份工作的匹配。
求职信是用字母形式书写的，包括称呼，几段和结尾。 与简历不同，您应该使用第一人称撰写求职信。 （也就是说，避免使用“我”太多。）
什么是简历包括
你的简历应该向雇主提供你的工作经历和教育的详细清单。 应该详细描述与每项工作相关的技能和成就，以向雇主展示如何为这些特定角色增加价值。
通常，简历会以项目符号列表的形式提供信息; 这有助于简化文档并使招聘人员能够快速浏览文档。
什么是求职信
求职信是一个简短的三或四段文件。 应该写下这样一个假设，即雇主会咨询你的简历，使之与你在信中关于你的资格的声明相匹配。
一封求职信将帮助雇主解读您在简历中所描述的背景，并有助于证明您之前的经历如何使您有资格获得工作。
当你为一份工作撰写求职信时，首先检查工作发布中详细列出的工作要求 。 用你的求职信解释你是如何达到这些标准的。 这里有求职信写作技巧，可以帮助你写出一个强大有效的信件。
用一封求职信传达主观信息
一份简历陈述事实 - 谁，什么，什么时候，如何。 相反，求职信提供了一个机会来解释你为什么胜任这项工作。 这份文件增加了一些色彩和个性，旨在说服雇主，你非常适合手头的位置。
求职信是比简历更好的工具，可以传达更多的主观信息，例如你对职位的兴趣，你的价值观如何激励你去找工作，或者为什么公司文化吸引你。
你的求职信将帮助你将你的资历出售给未来的雇主，而你的简历提供了详细信息以备份信中包含的信息。