从管理层到入门级或小时工的任何职位的所有员工都应该意识到工作场所骚扰的可能性，并避免这些行为，或者如果他们发生这种行为或报告 。
性骚扰与非性骚扰
尽管这是最常报道的骚扰类型，但在工作场所和招聘中的骚扰不限于性骚扰。 例如，有关宗教，种族，年龄，性别或肤色的其他行为，如果干扰员工的成功或召唤恶劣的工作环境 ，也可被视为骚扰。
工作场所性骚扰的例子
谁进攻是无关紧要的。 它可以是经理，同事，甚至是非员工，如客户，承包商或供应商。 如果该人的行为造成恶劣的工作环境或妨碍员工的成功，则被视为非法性骚扰。
性骚扰不限于做出不适当的进展。 事实上，性骚扰包括任何不受欢迎的造成恶劣工作环境的言语或身体行为。
以下是工作场所性骚扰的一些例子，以及如果您在工作中受到骚扰，应如何处理这些情况。
- 与同事分享色情图片或淫秽图片等色情图片或视频
- 发送暗示性信件，笔记或电子邮件
- 在工作场所显示不合适的性照片或海报
- 告诉猥亵笑话，或分享性轶事
- 做出不恰当的性手势
- 盯着性暗示或无礼的方式，或吹口哨
- 对外观，衣服或身体部位做出性评论
- 不适当的触摸，包括捏，拍，摩擦或有目的地刷他人
- 询问性问题，如询问某人的性史或性取向
- 对某人的性取向或性别认同进行冒犯性评论
这些只是性骚扰的几个例子。
底线：任何干扰员工工作能力或造成不舒服气氛的性内涵的行为或言语都被视为性骚扰。 同样值得注意的是，骚扰的受害者可能并不仅仅是犯罪的目标，而是任何受到不当行为影响的人。 也就是说，即使评论不针对他们，也可能会影响站在附近的同事在发表不适当的性言论时。
如果您觉得自己受到了工作场所性骚扰的伤害，那么您可以采取措施向平等就业机会委员会（EEOC） 提出骚扰索赔 。 但是，为了成功提出此类索赔，您必须能够证明：a）您的雇主试图纠正骚扰行为; 和b）负责骚扰的雇员拒绝停止和停止。
因此，首先向雇主的人力资源部门报告骚扰以及详细记录事件发生的日期，时间和性质至关重要。 如果补救措施失败，您必须在180天内通过邮寄，亲自致电或致电800-669-4000向EEOC提出索赔。
工作场所非性骚扰的例子
诸如制造种族主义或负面评论等行为也可以被解释为工作场所骚扰。 无礼的手势，图画或衣服也构成骚扰。 您应该像处理性骚扰一样处理这种工作场所欺凌 - 通过向人力资源报告，如果没有做任何事情，向EEOC提交骚扰索赔。
工作场所骚扰的情况包括歧视，例如：
- 对员工的个人宗教信仰做出负面评价，或者试图将其转化为某种宗教意识形态
- 使用种族主义俚语，短语或绰号
- 评论一个人的肤色或其他种族特征
- 显示种族主义的图画或可能对特定群体冒犯的海报
- 做出攻势手势
- 对个人的精神或身体残疾进行冒犯性提及
- 分享不合适的图片，视频，电子邮件，信件或笔记
- 攻击性地谈论负面的种族，民族或宗教刻板印象
- 制作贬义的与年龄有关的评论
- 穿着可能会攻击某个特定族群的服装
非性骚扰不限于这些例子。 非性骚扰包括任何威胁，侮辱，恐吓或歧视和扰乱工作环境的评论，行为或行为类型。
如果你是工作场所骚扰的受害者，这里有更多关于如何回应的信息。
了解规则很重要
当你在寻找工作时，重要的是要知道哪些雇主可以或不可以问什么规则，以及上面列出的一些骚扰例子。
在面试期间， 雇主不应该询问你的种族，性别，宗教，婚姻状况，年龄，残疾，种族背景，原籍国，性偏好或年龄。 如果发生这种情况，它应该成为一个红旗，你可能不希望与这位雇主竞选你的候选人。
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