工作场所骚扰的合法步骤
然而，在提出索赔之前知道什么事情并不算作骚扰是很重要的。 平等就业机会委员会指出，“小资生活，烦恼和孤立事件（除非特别严重）不会上升到非法的程度。
违法行为必须创造一种恐吓，敌对或冒犯合理的人的工作环境。“
一项不合法的工作场所骚扰投诉会导致不必要的压力，法律费用和受损的关系，因此在您提交申请前进行调查。
工作场所骚扰的定义
平等就业机会平等委员会将骚扰定义为基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或基因信息的不受欢迎的行为。 在以下情况下骚扰变得非法：
1.持久的进攻行为成为继续就业的先决条件，或者
2.行为严重或普遍存在，以致合理的人会认为工作场所是恐吓，敌意或滥用。
骚扰行为可能包括冒犯性笑话，诽谤，名称呼叫，身体攻击或威胁，恐吓，嘲笑，侮辱，令人反感的图片等等。
骚扰者可以是你的老板，另一个部门的主管，同事甚至是非雇员。 （例如，如果你有一个骚扰你的客户，并且你的老板拒绝改变你的任务或者保护你免受持续的虐待，那可能构成一个恶劣的工作环境。）
有趣的是，受害者并不一定是被骚扰的人， 它可以是任何受骚扰行为影响的人。
EEOC鼓励员工“直接通知骚扰者该行为不受欢迎”，并要求他们停止。 它还建议通知管理层防止升级。
如果主管，工作人员或承包商知道（或应该知道）该行为并未采取行动阻止雇主的骚扰，则雇主应承担责任。
申请骚扰索赔
保留详细记录
保存事件发生时间和日期的书面记录，包括涉及的人员，发生骚扰的地点以及其他相关细节。 保持准确，详细的记录将有助于您的主管对事件进行调查，并且在实际提交索赔时也会很有用。
尽可能提交索赔
事件发生后，您有180天的时间向EEOC提交索赔。 （如果州或地方法律禁止同一基础上的骚扰，此窗口将延长至300天。）
您可以通过邮寄，亲自致电或致电800-669-4000索取索赔。 如果您在五个EEOC办事处（夏洛特，芝加哥，新奥尔良，凤凰城和西雅图）的100英里内居住，您也可以参加试点计划并在线提交您的投诉。
在此了解更多关于EEOC的在线咨询和预约系统。
您需要提供您的姓名，地址，电话以及有关您的工作单位和雇主的详细信息。 另外，准备谈论你所面临的骚扰和可能导致的任何歧视。 提供尽可能详细的信息。
EEOC收到您的申请后，将对事件进行调查。 这可能包括联系证人，面谈同事和与您的雇主交谈。 EEOC也可能会访问您的工作场所或索取与事件相关的文件。
一旦您提出索赔要求，请注意，您的雇主在法律上被禁止因您提出索赔而惩罚您 - 他们无法解雇您，放弃您或因为与EEOC调查或提出索赔合作而将您降级。
何时与律师联系
如果EEOC无法确定违反法律，您将有权提起诉讼，并有90天的时间提起诉讼。 在这一点上，建议与律师联系。
此外，如果您觉得您的案件没有得到妥善处理，或者您的雇主因为您提起了投诉而歧视您，最好与律师联系以获得进一步的建议。 虽然提出骚扰索赔可能会给有关各方造成压力，但EEOC确实努力确保索赔得到公平解决。
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