由于就业法如此复杂，员工往往甚至不知道他们在休假，比较时间，佣金等方面的权利。
事实上，有些员工甚至不知道雇主何时违反了工作场所法。
下面列出了员工应该注意的十大工作场所违规行为。 阅读这份违规清单，确保您知道您的权利，并确保您获得公平的补偿。
顶级的工作场所违规行为
Sokolove Law创始人Jim Sokolove分享了员工应该了解员工权利的信息。
无偿的有偿时间
当您的职责包括穿戴或脱下制服或个人防护装备，执行库存清单，设置和清洁工作区域，或参加轮班变更会议时，您有权享受您的正常工资你从事这些活动的时间。
即使您的雇主没有要求您在额外的时间工作，您也有权获得工作时间内任何“额外”工作时间的补偿，例如通过午休时间工作。
这些都被认为是可以赔偿的时间。 您的雇主在法律上被要求向您支付所有可赔偿的时间。
无偿休假时间
公平劳工标准法案（FLSA）不要求雇主在假期时间支付员工。 但是，如果雇主确实提供带薪假期，则应计（收取）的时间成为员工薪酬的一部分。
如果您被解雇或您辞职，并且您有休假时间，那么您有权根据公司政策获得当时的付款。
“使用它或失去它”度假时间
一些提供休假时间的雇主采取“ 使用或丢失 ”政策，在那里他们要求那些在年底前没有使用累计休假的员工失去它。 在一些州，包括加利福尼亚州，蒙大拿州和内布拉斯加州，使用或不使用它的政策都是非法的。 其他州要求雇主给他们的员工合理的机会使用他们的休假时间，然后再丢失。
无偿佣金或奖金
您的报酬可能包括基于绩效基准的佣金或奖金，如生产或销售配额。 奖金和佣金不受FLSA管理。 您是否有权获得奖金或佣金取决于您与您的雇主达成的协议以及您工作所在州的法律。
但是，如果您已经承诺达成某些基准的奖金或佣金，并且已经达到这些标准，则您有权获得雇主承诺的佣金或奖金。 如果您的雇主没有给您承诺的奖金或佣金，他或她违反了就业法。
员工作为豁免员工的误分类
关于免除规则的混淆在雇主和雇员中很常见。 尽管许多人认为，豁免与您的头衔或职位描述无关。 无论你是否领取薪水而不是小时工资，都不足以确定你的身份。
注意你的工资水平和工作职责，因为它们是你分类的决定性因素。 知道你是否豁免非常重要，因为豁免员工无权获得FLSA保证的加班费 。
员工作为独立承包商的错误分类
根据定义， 独立承包商是自雇职工，不适用于适用于员工的税收和工资法律。 这是因为雇主不向独立承包商支付社会保险，医疗保险或联邦失业保险税。
如果您不是独立承包商，请确保您的雇主没有将您归类为一个承包商。 独立承包商不具备医疗，牙科和失业救济等特定福利。
未付或计算不当的加班工资
根据FLSA， 加班工资规则基于40小时工作周。 FLSA指出，工作周中所有工作时间超过40小时的员工必须按员工正常小时工资的1.5倍工资支付工资。 非免税员工可以每周，每两周，每半月或每月支付一次，但加班时间通常是在星期一至星期五的工作周期内计算的。
确保你跟踪你的工作时间，并确保你得到正确计算的加班工资。
补偿时间而不是加班费
通常被称为“ 补偿时间 ”的补偿时间通常被授予休假时间而不是加班工资。 例如，一个企业可能会在晚些时候提供补偿时间，而不是在一个繁忙的季节为员工支付加班费的一半半。 尽管根据员工的分类，补偿时间可能是合法的，但补偿时间必须始终与加班工资相同：150％。
根据FLSA的说法，如果私人雇主与加班工作时间相同，则只能给予补偿时间。 豁免和非豁免雇员的兼职时间也有所不同。 非免税员工必须支付加班费。 给予非豁免雇员补偿时间是违反雇佣法的。 确保你的加班工作得到适当的补偿。
虚假报道
许多雇主制定规则，加班工作将不被允许或未经事先授权支付。 当非豁免员工加班加点，不允许报告这些时间时，有些人会选择“以其他方式看待”。 这些政策不符合FLSA。 员工必须报告加班时间。
最低工资违规
截至2009年7月24日，大多数涵盖员工的联邦最低工资为每小时7.25美元。 一些例外情况包括某些学生工和某些残疾工人，他们可能会以较低的费率获得报酬。
20岁以下的年轻工人的最低工资仅在他们头90天的工作时间内（连续日历日，不包括就业日）为每小时4.25美元。 这适用于每个人有的工作，直到他或她变成20岁。这不仅适用于他或她的第一份工作。
在工作中领取小费的工作人员可以支付2.13美元的最低小时费率，只要小时费率加小费总计至少为7.25美元。 确保您根据这些要求获得适当的最低工资（至少）。
监督举报
举报人是指违反雇主违反公司政策的非法活动或活动的人。 举报人可以是员工，供应商，客户，承包商或任何可能了解企业或组织发生的任何非法活动的人。 这些投诉通常是公开发表或向政府或执法机构报告的。
举报人经常被他们工作的公司解雇。 确实保留工作的举报人可能面临黑名单，降级，加班免除，福利拒绝，威胁，重新分配或减少工资。
除了由美国证券交易委员会（SEC）和职业安全与健康管理局（OSHA）制定的保护性法律外，“举报人保护法”还为联邦雇员提供法律保护。
有关工作场所违规的更多信息
如果您认为您的雇主违反了工作场所，您的第一步就是尽可能多地获取信息。 查看elaws Advisors - 这些是由美国劳工部提供的交互式工具。 这些可以给你更多关于一些联邦就业法的信息。