公司可以减少工资或工作时间表
公司可以减少你的工资或工作时间吗？ 在很多情况下，答案是肯定的。 您的金额和工作时间不能得到保证。 如果您不受雇佣合同或谈判协议的保护，您的雇主可随时减少您的工资和工作时间表，但有一些限制。
什么是减薪？
减薪是减少员工的工资。 减薪通常是为了减少裁员，同时在经济困难时期节省公司资金。
减薪可能是暂时或永久的，可能会减少或减少责任。 减薪还会影响员工的加薪，奖金和福利。
公司可以减少工资时
您的雇主不需要理由减少工资或缩短工作时间。 不幸的是，在大多数情况下，雇主可以减少工资或缩短工作时间，因为大多数员工都是“随意雇用”的。
随意就业意味着，如果工人没有正式的劳动合同或谈判协议涉及，他们可以根据公司的判断终止，降级并减少工时或降低工资。
减薪法律
如果没有通知员工，减薪不可能实施。 如果雇主在不告诉他的情况下裁减员工的工资，则被视为违约。 只要不加以歧视（即根据员工的种族，性别，宗教和/或年龄），减薪是合法的。
为了合法，减薪后的收入也必须至少达到最低工资 。
即使减薪，非豁免雇员（每小时工资低于455美元的小时工）一般都有保证加班费 。
根据工会合同签订个人劳动合同或保护的工人通常在这些合同所涵盖的期间内免于工资或减薪。
在这些情况下，雇主不能随意减少工资或改变工作时间。
你的薪水可以减少多少？
如果您是不受议价协议或雇佣合同保护的员工，则不需要支付任何金额。 但是，雇主不能将工资降低到低于本州最低工资标准的水平。
联邦最低标准是每小时7.25美元。 一些州的最低工资高于联邦最低工资标准。 这是一张列出州最低工资标准 （2018年）的图表。
最低工资规则有一些例外情况 ，但您的薪水不能低于您所在州的最低工资标准。
歧视问题
当雇主降低工资时，他们必须以公平的方式去做。 公司不能以歧视性法规为依据，按照种族，年龄或任何其他受保护的阶级减薪。
出于反对公共政策的理由， 减少工资/ 薪水也是不合法的。 例如，员工的工作时间或薪水不能因陪审员休假，在国民警卫队服务或对雇主采取的危害公众的行为发出警告而被裁减。
减薪函示例
以下是给员工的一封信的例子，说明将会减薪，详细说明薪水将减少多少，以及减薪何时生效。
凯西威廉斯
XYZ公司副总裁
枫树街123号
Anytown，USA 11111
20XX年1月15日
亲爱的James Smith
如您所知，最近的经济衰退对XYZ公司造成了不利影响。 为了增加现金流并限制裁员，公司决定减薪目前是绝对必要的。
我们要求所有员工除了8％的减薪。 行政人员已经采取了同样的减薪方式。
我们要求从现在开始的一个月后将您的月薪从$ XX减至$ YY。 你目前的职位和职责将保持不变。
在此期间，我们将继续关注公司的财务状况。
如果经济状况和公司业绩在今年的两个季度都有所改善，那么您的原有工资可能会恢复。
如果您决定拒绝这种减薪，您将从今天起离职一个月，并且有离职费。
我们感谢您在这家公司所做的所有努力，我们不想让您失去一位宝贵的员工。 我们非常感谢您的理解，支持和合作，以帮助XYZ公司承受当前的经济形势。
此致，
凯西威廉斯
副总统
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