如果你觉得你的老板不喜欢你，你可以采取一些步骤。 请阅读下面的建议，以改善您与雇主的关系，并在工作中享受更愉快，更富有成效的时间。
问问周围
首先要考虑的是，只有你是否与老板有问题。 还有其他同事向你的老板汇报，并且有更积极的关系吗？ 他们正在采取不同的方法或者可以从他们的表现中学到什么？ 尝试并获得周围人的建议。
看看你自己
考虑一下，你是否有可能避免与你的老板进行互动，或者由于你对他或她怎么看待你的假设而无意识地传达了不好的感觉？ 对于我们认为可能不喜欢我们的人来说，我们更冷漠地采取行动是很自然的，然后他们反过来会更冷漠地对待我们。 尝试通过找到机会与老板打交道，并以小的方式表示尊重和积极关心来打破这个循环。
提高你的表现
如果你认为你的老板由于表现而不喜欢你，那么你需要采取行动改变这种看法。
确保你不断更新她的活动和成就，让她意识到自己的贡献。 就潜在改进的领域进行坦诚的讨论并制定解决这些问题的计划。
你甚至可以要求更频繁的绩效评估，直到你和老板都觉得你的表现有所改善。
大多数雇主都会意识到，你正在主动成为一名更强大的员工。
考虑离开
有时候只是一个糟糕的人格组合，或者你的老板是个混蛋，或者更糟糕的是，混混。 当一切努力解决你们的关系失败时，那么可能是考虑在另一个部门或另一个雇主中选择其他工作的时候了。 在这种情况下，小心不要以任何可能导致不合时宜的发射的方式发挥作用。
保持积极的关系
此外，承认您未来某个时候可能需要参考，或者未来的雇主可能会进行背景调查并与您的老板联系。 因此，在调查选项时，请继续努力并保持高性能标准。
如果您决定离职，请确保您在辞职信中保持专业和亲切。
另外，在工作申请和面试时 ，不要纠缠于工作和雇主的消极方面。 如果你抱怨过去的雇主，面试官可能会与老板一起，并认为你很难与之合作。
如何应对就业歧视
有时候，老板可能会以某种不公平的方式对待你，甚至是非法的理由。
在这种情况下，你可能会考虑采取更严肃的措施。
当您因种族，肤色，宗教，性别或国籍等因素而受到歧视时，就会出现就业或工作场所歧视 。 这种歧视是非法的，这个法律由平等就业机会委员会 （EEOC）执行。 需要指出的是，委员会尚未涵盖许多其他类型的工作场所歧视。
如果您觉得自己受到歧视， 可以向平等就业机会委员会提出投诉 。 在您提出投诉后，雇主虐待您是非法的。 但请记住，这是一个非常严肃的步骤。 您也可以在提交投诉前咨询您的人力资源部门，以获得建议。