学习新工作需要时间
开始一份新工作可能会令人兴奋和有趣，但无论您的专业技能如何，任何新工作都会伴随着学习曲线。 大多数工人需要三到六个月的时间才能融入新的工作，并以完全的理解和熟练掌握新的职责。 在这个学习曲线阶段，你不仅要学习如何完成你的工作，而且你还要学习如何与同事相处，以及培养“办公室如何工作”的良好感觉 - 什么是可以接受的什么可能是职业自杀。
通常不是一个好主意，直到你掌握了自己的工作，并完成了任何必要的培训来完成你的工作 - 特别是如果其他人在你休息的时候需要为你填写。 如果贵公司有新员工的试用期，除非是紧急情况，否则你最好不要请假。
度假时间是一种折磨 - 不是你的合法权利
公平对待您的雇主，您有机会在工作中证明自己，并且在投资您的履行和贡献能力时，雇主承担所有财务风险。 您的雇主承担培训费用，您的就业津贴，并且很可能会在您完全加速前全额支付您的费用。
在要求休假休息一周的假期之前，您应该感谢您的雇主对您的投资，并且不会将休假时间视为权利。 没有任何法律（在美国）要求任何雇主给您带薪休假时间 - 或者甚至是休假去无薪假期 。 雇主在招聘时提供此类福利以保持求职者的竞争力。
雇主对新员工的看法
人们在一份工作中的平均工作时间大约是在换工作之前的大约两年，不管是通过内部升迁还是后期搬迁，还是离开去为另一家公司工作。 由于这些原因，大多数公司都制定了一些政策，要求员工随着时间推移休假 （和病假），而不是为他们提供时间上的好处。 个人公司的政策差别很大，但通常， 按照比例计算分配的休假时间，或根据就业时间长短分配。 例如，一名雇员每月可以赚取一天的工作时间，每年最多可达一定数量。 一些雇主（尤其是员工流动率较高的公司）可能不允许员工在六个月的试用期后开始累计。
从一开始就把自己建立成为一个敬业的员工很重要。 出于这个原因，通常最好的职业兴趣不是长时间休假（休假两天以上）至少六个月; 甚至更好 - 等到你在休假前完成新工作的第一年。
可以提前计划
如果您的公司要求您提前安排度假，即使是新员工也应该随时这样做以阻止时间。 即使是新雇员，也可以要求雇主提前安排他们的假期。 正如您可能需要时间计划一个有趣的假期一样，您的员工也需要事先通知，以防他们需要找人为您填写，或者为了避免同时有太多员工离开。
特蕾西Porpora提供他的安排假期的建议：
“如果你因为你所在行业的繁忙时间而被拒绝休假（例如，如果你在一家会计师事务所工作，在税务季节），请尝试在对你的家庭有利的时间工作（例如，当孩子们在学校停课时）以及工作中的停机时间。在圣诞节和元旦之间，许多行业在孩子们离开学校的时候放缓了一周，这是度假的好时机。“
如果您正在考虑新的工作，并且已经计划在不久的将来度假并且无法更改日期，请确保在雇用您之前让您的潜在雇主知道您需要休假以作为您接受职位的条件。 如果您的假期在您累积休假时间之前来到，您可能不得不休假休假。 但是，请注意，许多雇主即使没有薪水也不允许休假，以避免设置一种趋势，即员工只要愿意，可以随时抽出时间休假，如果愿意，却无需付薪水。
度假很有趣，但你的第一优先权应该始终是在第一年你的新雇主的时间表。 你所做出的牺牲会让你付出沉重的代价，增加你获得更好的升职机会和提升机会的机会 - 这甚至可能使你在明年能够承受更长，更异乎寻常的假期。