归纳推理不同于演绎推理 ，其中您从泛化或理论开始，然后将其应用于特定事件进行测试。
归纳推理是许多雇主在员工中寻找的重要批判性思维技能。
因此，在工作申请和工作面试中强调这一点非常有用。
请阅读下文，了解何时可以在工作场所使用归纳推理。 另请参阅如何在求职过程中突出显示归纳推理技巧的建议。
工作场所的归纳推理
雇主重视那些能够在解决问题和执行任务时能够进行逻辑思维的工作人员，以及能够根据这些倾向辨别模式并制定策略，政策或提案的人员。 这些员工正在练习归纳推理。
这里有一些例子可以增强你对归纳推理的理解。 阅读它们，然后在自己的专业经验中反思归纳推理的实例。
1.一位老师注意到，当把实践活动纳入课程时，他的学生学到了更多知识，然后决定在他未来的课程中定期包含实践部分。
2.建筑师分辨出工作中管道材料的成本过高的模式，并选择在随后的建议中增加对管道成本的估计。
3.一位股票经纪人指出，Intuit股票在纳税季度连续四年上涨，并建议在三月份向客户进行买入。
4.招聘人员对最近取得成功并留在组织中的人员进行研究。 她发现他们毕业于三所地方大学，所以她决定把重点放在这些学校的招聘工作上。
5.销售人员向当前客户提供推荐信，向潜在客户建议她的产品质量高且值得购买。
6.辩护律师审查类似案件律师采用的策略，并发现一直导致无罪的方法。 然后，她将这种方法应用于她自己的案例。
7.生产经理检查线路上的伤病情况，并发现在长班轮结束时发生了许多伤害事故。 经理建议根据这一观察结果，从10小时转变为8小时。
8.调酒师知道客户在分享个人信息时给予她更高的提示，因此当她认为适当时，她故意开始泄露个人信息。
9.辅助生活设施的活动负责人注意到，当年轻人访问时居民点亮。 她决定在当地一所高中开展志愿者活动，将学生与需要加油的居民联系起来。
10.市场研究人员设计了一个焦点小组来评估消费者对小吃产品新包装的反应。 她发现参与者反复倾向于标注“15克蛋白质”的标签。研究人员建议增加尺寸并区分该措辞的颜色。
在工作搜索中突出显示归纳推理
如果雇主在工作清单中明确提到归纳推理，或者如果您知道这对工作至关重要，您可以在工作申请材料中提及。 例如，您可以在求职信中提供成功使用归纳推理的示例，也可以在简历摘要或技能列表中包含归纳推理。
有关你的归纳推理能力的问题可能会在第一次或第二次面试中出现。
作为求职者，你应该检查你的过去的角色，并确定你应用了归纳推理的情况。 想想归纳推理能产生积极结果的时代，因为这些信息可以帮助说服雇主，让你可以独立地将在工作中学到的知识应用到工作中，并迅速找到工作。
在面试过程中强调你的归纳推理时，使用STAR面试反应技巧 。 这是一个缩写，代表：
- 定义
- T问
- A ction
- 结果
首先，描述情况（你在哪里工作？你在做什么项目/）。
然后，描述任务（你的责任是什么？你有什么问题需要解决？你做了什么观察？）。
接下来，解释您采取的行动（您实施了哪些解决方案？您是如何将您的观察结果转化为解决方案或行动的？）。
最后，解释结果（您的行为如何帮助解决问题，或者更广泛地帮助公司？）。 这项技术将清楚地表明面试官具有归纳推理能力，可以为公司增值。