当员工从小时工转入受薪职位时会发生什么？
大多数情况下，这个问题的答案是：是的。 但是，接受或寻求这种职位变化的员工需要分析积极和潜在的消极因素。 只有在分析之后，员工才能看到新的报价并确定是否适合他。
晋升到受薪职位的优势和劣势
员工从小时工转入工薪岗位有利有弊。 最重要的是，获得工资的员工通常不符合公平劳工标准法案 （FLSA）规定的加班工资 。 因此，一个每小时就职的员工需要考虑对薪水的影响 。
通常情况下，工资收入比小时收入还要多，使得加班工资的损失无关紧要 - 但有时并非如此。 此外，小时工雇员可能会享受福利，特别是在工会代表的工作场所，受薪雇员没有这种福利。
此外，由工会代表的员工通常可以享受诸如免除员工缺勤的养老金等福利。
这些包括更灵活的时间表 ，离开医生和其他约会而不失去工资，以及远程工作的能力。
因此，每小时的员工在接受新工作之前需要考虑整个薪酬福利计划，包括可用津贴 。 每个人都有可能的优点和缺点。
组织对小时工和受薪员工的期望不同
组织对受薪雇员的期望不同。 每小时员工按小时收费制作产品或执行任务。 受薪雇员有更广泛的工作描述 ，涉及完成整个工作，通常目标和结果比小时工更不易衡量。
每小时的员工每工作一小时都会收到薪水，甚至在许多雇主的假期中每小时加倍。 无论达到目标需要多少小时，受薪员工都需要完成工作所需的时间。
由于工作的性质也存在某些差异。 每小时一次的员工在回家时都会完成工作。 当员工不在工作时间时没有进一步的期望。 事实上，让小时工雇员无薪工作是不合法的，因此雇主必须禁止这种做法。
受薪员工在晚上和周末频繁地考虑工作，并可能在晚上10点在电子邮件上工作。 雇主可能会禁止非豁免员工作出此项捐款，因为投入电子邮件的时间会在加班后支付。
受薪员工可能会在晚上写报告，并在电话上度过一天。 她可能会在晚上在线研究潜在的员工。 受薪雇员几乎从不上班，他们的补偿是为了完成工作。
最后的想法是优点和缺点
人们通常不会谈论从小时工到受薪工作的非财务方面，但他们很重要。 在平均工作场所，受薪或免税的员工比他们的小时工受到更多的尊重 。 他们期望得到一定的尊重，这是附属于受薪工作。 如果被要求从有薪工作转到小时工，员工会受到侮辱。 这是对他们的尊重和自我价值的打击。
受薪员工比平均每小时的员工有更多的自由和自主权。
他们得到较少的指导，他们有权完成他们的整个工作。 他们必要时来去完成他们的工作，包括午餐和休息时间，当他们想要坐在办公桌旁时，随意走动和说话。 大多数情况下，他们是组织中的老板，主管， 经理和高级职员。
因此，考虑从小时工到受薪工作的员工可能也想考虑这种职业增强举措的非货币性收益。
当工薪和小时工之间的界限模糊时
在员工参与式的，赋权的工作环境中，薪酬和小时工之间的界限在责任方面模糊不清。 但是，一个每小时从事受薪工作的员工往往承担起他们以前刚刚工作过的部门的责任。
或者，他们承担管理曾经是他们以前同事的人的新责任。
在另一种情况下，小时工雇员转入需要做出决策和自主行动的受薪职位。 一个习惯了大多数行为都是由主管预先定义的工作的人可能会为新角色的责任而挣扎 - 或者他或她可能会对此感到陶醉。
无论舒适程度如何，从小时工转到受薪职位的员工都会花时间适应新的期望。 但是，成千上万的员工已经成功实现了转型。