在任何就业或就业阶段，歧视都是非法的
回答：
简短的回答？ 歧视总是违法的。 总是。 即使潜意识歧视也是非法的。 因此，雇主需要密切关注每项政策，程序和实践。 如果你与潜在的员工，在职员工和过去的员工打交道，你不能歧视，
更多？ 歧视是指基于员工所属类别或类别的员工或未来员工的不利工作待遇。
这与基于雇员个人优点的就业待遇不同，雇主应如何就与就业有关的任何情况作出决定。
工作场所的歧视仅仅是基于受保护的分类来对待特定团体或个人的行为。 根据1964年“民权法案”第七章，就业歧视是非法的，禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的就业歧视。
就业歧视的类型
法律禁止工作场所歧视的基础是以下特点。 虽然国家法律可能有所不同，但联邦法律禁止就业歧视 ：
在各州和联邦一级越来越流行的是法律，法律诉讼和意见，即工作场所的歧视也应该禁止性取向和体重。
歧视在雇佣惯例中显而易见或隐藏
被认为是歧视的雇佣行为涉及员工选择，雇用，工作分配， 薪酬 ， 晋升 ， 终止雇佣 ，设定工资和薪酬，测试，培训，学徒，实习， 报复以及各种类型的骚扰等任何有偏见的行为基于这些受保护的分类。
歧视可以是显而易见的，也可以隐藏起来。 明显歧视的一个例子是在招聘团队的汇报会上拒绝候选人，因为你对黑人的经历是他们不努力工作。 所有的同事，当他们受到冲击时，都会打电话给你这个明显的歧视性陈述。
但是，当歧视更可能发生时，你的思想中对候选人的信念，态度和价值观默默无闻。 你可能永远不会大声说根据你的经验，黑人的工作不如白人那么努力。 但是，如果你认为这一点并相信这一点，你会发现另一种不歧视的方式来拒绝候选人。
这种情况每天都会发生在世界各地的工作场所，我无法强调，作为管理人员和人力资源主管，您需要避免这种做法。 这么多层面的错误让你个人的偏见影响你在就业方面做出的决定。
额外的反歧视保护
联邦法律规定了针对歧视的其他保护措施。 歧视保护包括以下内容。
- 禁止基于年龄，种族，肤色，宗教信仰，性别，国籍，残疾或遗传信息对就业环境进行骚扰。
- 禁止报复对方提起歧视，参与调查歧视或反对歧视性做法。
- 基于对任何分类中包含的人的刻板印象或假设作出的就业决定是被禁止的。
- 基于与受到这些分类保护的任何个人的关系或与其关系，个人不能否认就业机会。
监督就业歧视
这些歧视法律由美国平等就业机会委员会（EEOC）执行 。 平等就业机会委员会还提供联邦平等就业机会条例，做法和政策的监督，指导和协调。
例如，在针对雇主提起的诉讼中，一名雇员因使用“ 家庭和医疗休假法案”（FMLA）间歇性休假而被解雇，您通常会同时遇到EEOC诉讼。
一名员工或前雇员很容易声称上述保护分类之一与另一项诉讼一起被侵犯。
因此，您需要专业而详尽的文档 ，说明您在本文前面列出的领域中与求职者以及现任和前任员工相关的任何决策。
免责声明：
Susan Heathfield尽一切努力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并链接到本网站，但她不是律师，也不是网站上的内容，同时权威性，并不保证其准确性和合法性，也不应被视为法律建议。
该网站拥有世界各地的受众和就业法律法规因州和国家而异，所以对于您的工作场所而言，该网站无法确定所有这些法律和法规。 如有疑问，请始终寻求州，联邦或国际政府资源的法律顾问或协助，以确保您的法律解释和决策是正确的。 本网站上的信息仅用于指导，想法和协助。