盖洛普和哈佛商业评论对性别刻板印象意识形态的描述
根据美国研究型公司盖洛普的说法，美国有三分之一的工人有一位女老板，而目前有一位女老板的工人表示他们更愿意在未来为另一位女士工作。 然而，大多数工人在1953年以来接受盖洛普调查的时候一直表示，他们宁愿为男性而不是女性工作。 （1）
“为什么”是一个需要主观看待，但思想开放的问题。
男人比女人有更好的老板吗？
这既是一个加载的问题，也是一个对你所要求的每个人都有不同答案的问题。 因此，让我们看看一些统计数据来回答一个更容易回答的问题：女性是否有效管理？ （简答：是的。）
在最近的一次盖洛普民意测验中，女性管理人员比男性管理人员更为优秀，当时性别是唯一用于比较他们与员工的交往方式（即未考虑年龄，经验年数，行业，种族等）的人口统计数据。 十二个参与标准被使用，十一名妇女超过男子。
据作者Kimberly Fitch和Sangeeta Agrawal在http://www.gallup.com上总结了民意调查的结果：
“领导者也应该知道，女性管理者本人比男性管理者更倾向于参与。 盖洛普发现，有41％的女性管理人员在工作，而男性管理人员的比例为35％。 事实上，每一个工作年龄段的女性管理者比男性的女性管理者都要多，不管他们的家庭是否有孩子。 这些发现对工作场所有着深远的影响。 如果女性管理者平均比男性管理者更积极参与，那么他们有可能为他们当前和未来的成功做出更多贡献。“ （2）
福布斯的一篇文章（2015年4月16日）以类似的亲女经理的方式解读数据：
“根据盖洛普的数据，41％的女性经理在从事工作，而男性经理的比例为35％。 尽管我知道管理界对于“员工敬业度”的确切含义和价值存在一些怀疑，但我认为这与对组织的任何情感承诺以及评估动机和最终生产力的合理方式一样是一种好措施。 一个完美的措施？ 不，但是合理的？ 是的。“ （3）
什么是参与？
老板如何吸引他们的员工可能会有所不同，然而， 参与通常指的是经理的有效程度：
- 承认并奖励工作人员的表现和努力;
- 允许员工成长机会学习新技能和晋升;
- 管理层，员工和组织目标之间沟通的有效性;
- 员工对老板的尊重程度和老板对员工的尊重程度;
- 创造交流的氛围 - 一位优秀的经理会征求并考虑工作人员的反馈意见和建议。
性别在经理 - 员工参与中扮演什么角色？
尽管盖洛普的数据清楚地表明，女性确实成为优秀的管理人员（至少在参与方面），但还有一些有趣的统计数据表明，性别如何在参与的人中 扮演什么角色 ，以及谁参与其中：
- 当管理人员和雇员都是女性时，35％的参与;
- 当管理人员是男性，工人是女性时，31％的参与;
- 当管理人员是女性，工人是男性时，29％的参与;
- 当经理和员工都是男性时，约有25％的参与。
有趣的是， 最高级别的参与与老板和工作者都是女性有关，最低级别的参与是老板和下属都是男性。
然而，正如所有研究的情况一样，重要的是要记住相关性与因果关系不是一回事。 换句话说，女性的排名可能比男性排名更高，但这仅仅是因为她们是女性？
为了回答这个问题，在哈佛商业评论（HBR）上发表的一篇文章总结了独立于盖洛普的女性实力提供了一些很好的见解。 HBR调查了来自私营和公共部门以及政府，商业，国内和国际组织的世界上最成功的一些组织的7280名领导人。
该调查得出结论认为，赋予女性性别的刻板印象（例如更加培养和更好地建立关系）在女性排名高于男性方面确实具有某些优点，但结果并不局限于定型：
......“女性的优势并不局限于传统上女性的优势。 事实上，在每个级别上，更多的女性被同龄人，老板，直接下属和其他同事评为比男性更好的总体领导者 - 而且级别越高，差距越大......“ （4）
在所有管理层面，女性的领导能力和胜任能力都超过男性 - 甚至否定了一些关于定义男性在商业上优于女性的定型特征的陈旧观念：
“女性以最高程度取胜男性的两个特征 - 主动性和追求结果 - 长期以来一直被认为是男性的特长。 事实上，在这项调查中，男性对女性的评价仅仅高于一种管理能力 - 能够制定战略视角......“ （4）
作者有意见认为，为什么女性的排名比男性好得多，并且在公司中保持着广泛的未开发资源 - 特别是在顶级关键职位：公然歧视。
在内部进行推广时最好采取的做法可能是完全忽视性别。 男人和女人都可以成为优秀的经理 - 或者他们可能是糟糕的经理。 这是我们对性别的看法限制了我们最多的，而不是我们的性别本身。
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来源 ：
- 为什么女性是比男性更好的管理者（为什么女性是比男性更好的管理者）作者：惠誉，Kimblery和Agrawal，Sangeeta。 http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- 男性老板更多的人的状态偏好。 由：Wolfe，Lahle。 http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- 正如本专业研究所说的，女性是否真的比男性更优秀？ （福布斯）作者：Lipmna，维克多。 http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- 女性比男性更能成为领导者吗？ （哈佛商业评论）作者：曾格，杰克和福克曼，约瑟夫。 https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do