专家预测退休人员的医疗项目将以虚拟方式改变
在过去几年中，“平价医疗法”对健康和医疗福利市场的影响最大，比以往任何时候都要高。 但是，由于许多因素，ACA已经开始改变为数百万即将到来的退休人员管理员工福利的方式。 健康成本管理，与医疗保险协调好处，以及人们长期保持就业和寿命的事实只是这一变化的一部分。
退休人员的雇员福利状况
根据Towers Watson的一项调查，退休人员将开始看到他们的医疗项目发生重大变化，这些变化将在可预见的将来改变他们的健康和福祉。 这些变化即将发生，因为雇主关注退休人员健康福利的成本上涨，以便更好地与其员工队伍计划保持一致。 让我们来看看调查揭示的退休人员健康保险市场状况。
Towers Watson对2015年退休人员医疗保健策略进行的调查涉及144名来自大中型公司的人力资源人员，这些人员目前提供某种形式的退休人员医疗福利。 这些代表的公司希望履行其对退休人员的承诺，这就是为什么他们被选为调查目的，为什么他们继续在员工离开工资总额后提供健康福利。
当前的退休人员健康选项可用
根据Towers Watson的调查，78％的雇主正在使用或考虑使用私人Medicare交换来帮助退休人员选择个人保险。 90％的人将责任归咎于对退休人员医疗计划处理方式变化的日益增加的管理责任和持续的管理责任，其中84％涉及ERISA义务。
外包员工福利可以抵消这些成本和要求。
只有40％以上的雇主正在考虑为使用自愿职工受益人协会401（h）的退休人员提供医疗福利。 大约21％的雇主开始将他们提供的补贴转换为退休人员医疗储蓄账户。
退休人员的新福利选择
对于被标记为“医疗保险前”的退休人员来说，新的选择之一包括私人和公共医疗保险交易所。 退休者基本上可以购买他们需要的健康福利，并在这段时间内满足他们的预算。 退休人员的另一个新选择是雇主为退休人员以最高限额购买团体年金。 当雇主这样做时，责任和财务责任被转移到一个高度评价的保险公司。 这保证了为退休者的生活发生的健康福利资金。
什么导致退休人员的福利转移？
您可能想知道导致退休人员医疗项目变化的原因是什么？ 推动这种变化的最大因素之一是退休人员医疗费用上涨。 美国退休人员协会基金会和富达投资公司表示，“今年退休的65岁夫妇需要24万美元来支付未来的医疗费用。
“不幸的是， 员工福利调查研究所表示：”60％的员工为他们的退休人员节省了不到25,000美元“，这意味着人们对成本的准备不足的医疗需求，人们需要在退休投资方面变得更加聪明。
推动变革的另一个因素是来自“患者保护和可负担医疗法案”的高成本健康计划的消费税，该法案将于2018年生效。根据康奈尔大学发布的该法律的细节，一名员工将自己唯一的医疗保险可以预计这个税是10,200美元乘以健康成本调整，而覆盖范围以外的员工可以预计此税收调整为27,500美元。
这些变化也由雇主推动，声称他们目前的退休人员福利无助于吸引和留住员工。 所有这些问题都推动了雇主为退休人员处理医疗项目的变化。
雇主被迫改变
通过Towers Watson调查的回应，很多雇主似乎都在为了让退休人员同时获得快乐和成功而被迫进行更改。 雇主一直致力于通过限制他们的补贴，改变设计计划以及限制或结束新雇员的福利来降低退休人员医疗福利的成本和风险。 雇主也一直在尝试改变资格要求。
随着成本在未来几年内上升，雇主将需要对退休人员医疗计划的提供方式进行调整。
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