用这些具有成本效益的想法为健康福利节省资金
2015年4月20日
如果您阅读了最近关于企业健康计划的文章，您可能已经熟悉预防可能对员工福利成本产生的积极影响。 无论您选择与健康计划供应商合作，还是独自开展简单的公司健康计划 ，好消息都是这项工作不必花费很多，但投资回报如此之多。
据估计，花在健康计划上的每一美元，高达3美元的医疗保健费用和2美元的旷工费用。 这大约有300％的投资回报率，很难找到任何相比。 健康计划也被证明可以提高员工敬业度，使他们的生产效率更高，并增加任何公司的收入。
低成本员工健康计划的主要思路
很有可能制定一个健康计划，让您的员工受益，同时坚持小额预算。 为了帮助您，我们为任何工作场所编制了一份包含30个低成本员工健康计划创意的清单。
- 现场健康服务 - 椅子按摩，冥想课程，瑜伽指导，针灸等可以成为宝贵的健康服务，可以低成本向员工提供。 留出一个特殊区域，员工可以以较低的成本注册每周一次的会议。
- 免费健康小吃 - 员工休息区和会议室应备有大量健康的低脂零食，而不是咸味或含糖食物。 当您批量购买这些产品时，让员工有能力做出更健康的选择。
- 步行/自行车道 - 在公司大楼周围建立步行或骑自行车路线几乎没有任何成本。 简单地指定公司的一个区域进行午餐时间散步，向员工发放便宜的计步器，以便他们追踪他们的动作，并为员工选择自行车供他们休息时享用。
- 解压区 - 每个办公室都需要至少一个“安全”区域，员工可以在特别困难的一天后哭泣，泄气或遇险。 在您的建筑物中创造空间，员工可以从系统中获得这些空间，而不会在同行面前丢失尴尬。
- 员工援助计划 - 这些成本非常低的计划让员工能够在任何工作或个人生活领域致电关怀顾问，以便在他们最需要时提供保密支持。
- 水冷却器 - 水对健康的身心是必不可少的，因此您的办公室应随时提供淡水。 通过当地的租赁计划获得饮水机或购买散装水箱中的泉水，并确保办公室冰箱有库存。
- 灵活的工作时间表 - 让员工获得更多工作生活平衡的零成本收益对于许多工作人员来说是巨大的福利，特别是那些关心他人或抚养孩子的人。 为员工提供灵活的时间安排，以便他们可以在早上到达他们选定的时间，如果需要，可以在家里做午餐或工作，然后按照每天8小时的时间表回家。
- 企业健康折扣 - 有许多方法可以将企业健康折扣传递给当地体育场，青年会和健康产品供应商的员工。
- 健身室 - 通过投资二手健身器材，地垫和冰沙吧，在工作场所的一个大型办公室建立健身区。
- 迎宾午餐 - 员工在忙碌或紧张时可能会跳过膳食或做出不健康的膳食选择。 每月至少一次，请引入一家餐饮公司为您的员工准备并为他们提供健康的膳食。
- 办公室里的植物 - 太多的办公室和工作场所充斥着闷热的回收空气，可能会让员工感到呆滞。 通过在各地添加大量的制氧工厂，使其成为更健康的地方。
- 符合人体工程学的工作站 - 维持员工健康的低成本方法是创建工作站，其中包括靠背椅，大量自然采光和杂乱无章的办公桌。 与办公家具供应商合作，以减少这些物品。
- 运动俱乐部 - 使工作场所变得有趣，并鼓励员工起床，并与运动俱乐部一起前往步行者，跑步者以及热爱有组织的运动的人。 停车场一端的篮球架也可以支持这一目标。
- 员工激励 - 当员工做出最终选择以保持健康，减轻体重或改变不良习惯时，他们通常对同行认可，电影票和降低的健康保险成本等激励措施作出响应，这些都是您可以支持的。
- 烹饪课 - 与当地餐馆和大学交谈，看看是否有专业厨师愿意为您的员工举办烹饪课。 这种低成本（或免费）活动可以激励员工在家为家人做饭健康。
- 健康技术 - 有许多免费和低成本的健康应用程序和网络工具来管理体重，血压，糖尿病，压力，戒烟等等，因此请务必为您的员工提供这些服务。
- 健康图书馆 - 创建一个公司图书馆，其中包含大量有关健康和健康主题的书籍，或者在公司网站上添加一个数字健康图书馆，以获取按需健康信息。
- 健康讲习班 - 与健康烹饪课程一起，您可以邀请您所在地区的各种健康和保健供应商和从业人员以“棕色袋子”午餐形式举办健康讲习班。
- 健康与保健博览会 - 通过计划每年举办一次健康与保健博览会，将数十家健康与保健从业人员，供应商和服务集中到一个大型现场，从而将其提升到新的水平。 在员工福利公开招生之前的几个月可能是安排健康和保健展会的适当时机。
- 管理撤退 - 你的管理团队总是对他们施加很大的压力，所以重要的是给他们提供他们需要以身作则的支持。 在健康水疗中心或当地的会议中心安排一年一次的管理撤退，以优惠的团体价格吸引讲者和保健从业者。
- 楼梯挑战 - 如果你的建筑物有楼梯，挑战你的员工使用它们而不是楼梯挑战的电梯。 在楼梯间提供钟声，并鼓励员工在到达顶部时给他们打电话，赢得该楼层同事的掌声。
- 休息游戏 - 游戏可以帮助员工减少工作日的紧张情绪。 在休息区安装一些租用的篮球和街机游戏，并鼓励员工每天至少访问一次，时间为15分钟。
- 团体出游 - 公司野餐，团队建设和其他团体出游可以非常有利于员工福利。 让经理们有能力为他们的球队每年至少安排一次或两次郊游。
- 食品合作社 - 与农民合作，并且每个月至少一次为农民组织提供健康水果和蔬菜，作为公司食品合作计划的一部分。 让员工有机会以大幅降低的团体购买率购买这些食品。
- 有偿自愿保险 - 自愿福利可以非常便宜，只需提供员工所需的健康支持。 他们还可以通过为员工缓解对健康和退休问题的担忧缓解财务压力。
- 企业奖励 - 当您为员工制定健康计划时，请记住，基于奖励的系统通常会产生更有利的结果。 定期的认可，奖励和奖励可以帮助员工坚持自己的健康目标。
- 带薪休假 - 提供员工能够花费大量时间和薪水，并不需要花费太多。 至少给他们一个PTO日，他们可以为他们自己想做的任何事情使用。
- 志愿者日 - 一季度一次，聚集你的员工，让他们参与整个社区的清理日或其他类型的志愿者服务。 这可以是公路美化项目，当地的城市花园项目，或公司洗车筹集资金。
- 工作中的宠物 - 压力是工作场所头号杀手，宠物已被证明可以显着减轻压力。 让员工拥有提供舒缓水声的桌上鱼缸，每年一次“让您的宠物上班”来体验这种健康。
- 24/7护士热线 - 快速获得医疗建议是一项低成本的选择，可以包含在企业健康计划中。 现场电话护士热线可用于帮助员工在医院紧急护理中心进行昂贵访问之前获得所需的帮助。
这些只是在预算中提供员工健康支持的众多方法中的一小部分。 我们鼓励您在计划中包括其中的一些，以创建一个独特的企业健康福利计划 ，为员工创造更好，更健康的工作文化。