为更灵活的计划和远程工作选项创建业务
据估计，现在有近370万名员工至少兼职在家工作，自2005年以来增加了103％。（来源：GlobalWorkplaceAnalytics.com）数以百万计的工作岗位可以轻松地为弹性工作和远程办公提供至少一对夫妇每周一天。
专家早已预测，移动技术的出现将对人们的工作方式产生重大影响。
即使在实体工作场所，研究表明，员工每天在移动智能手机上的工作时间仍可达五个小时。 这是很多发短信和浏览互联网，并在办公室和旅途中使用移动技术进行协作的方式。
难怪我们所知道的工作场所正在转变。 为了跟上这些趋势和员工偏好，聪明的雇主已经开始提供更多的弹性工作时间和远程办公。 为什么这些好处对组织的成功至关重要？ 我们再来看看这个。
现在的商业氛围已经完全走向全球。
这是因为公司开始在全球范围内扩张，这意味着团队不再总是坐在同一个办公室，甚至有时候都在同一个州或国家。 很容易理解在正常工作时间以外工作以适应其他时区的团队成员需要更多的调度灵活性。
同样，旅行的员工也可以与他们一起工作，以提高他们的生产力水平，公司可以安全地将任务外包给其他地区的承包商。
远程办公和灵活时间吸引年轻，技术更精通的一代工人。
如果贵公司希望吸引和招聘最新的人才，那么允许灵活安排和远程工作选择的员工福利计划是一大福音。
现在构成单一最大工人人口（刚刚离开的婴儿潮一代人）的千禧一代更倾向于工作时间更加宽松，让他们能够专注于工作时间，并优先考虑他们的个人承诺，其余时间时间。 根据纽约多米尼加学院职业发展总监Evelyn Fiskaa的说法，到2025年，美国75％的员工将由千禧一代组成，这意味着“他们需要更多的灵活性和多功能性”福布斯）
工作场所的新价值是更多的工作生活平衡，弹性工作时间和远程工作引领潮流。
“2015年工作场所趋势工作场所灵活性研究”显示，“67％的雇主认为工人的工作与生活平衡，45％的雇员不同意”。 从第X代和第Y代开始，作为许多员工的核心价值，工作生活平衡的影响力越来越大。 这是由于需要更多的工作场所健康和降低员工的压力水平。 此外，还有许多员工属于三明治一代，负责照顾生病的婴儿潮一代的父母，同时抚养自己的孩子。 灵活的时间安排和远程办公使员工可以充分利用时间，而不会牺牲他们的职业生涯或个人生活。
好消息是，公司正在采取措施，提供员工福利，以实现更大的灵活性，并根据需要选择在家工作。 在“工作场所趋势”研究中，十分之七的人力资源经理已经将灵活工作收益作为优先事项，87％的组织经历了员工满意度的提高，71％的员工的生产力有所提高。