支付金融工作

代表性工作和行业比较

为金融工作付款:以下是截至2009年5月所有雇主选定金融工作的年平均工资。 数据来自联邦劳工统计局,并按照标准职业分类(SOC)代码分类。 以斜体显示的工作在下面的下一节中由工业进一步分析:

按行业划分的财务工作报酬从同一个BLS数据库中,根据行业(包括政府)对金融领域内的代表性工作类别(在先前列表中以斜体表示)的薪酬进行比较。

其主要目的是让雇主了解代表性金融工作的薪酬如何因雇主而异。

财务经理
标准职业分类(SOC)代码11-3031
截至2009年5月的平均年薪:

金融分析师
标准职业分类(SOC)代码13-2051
截至2009年5月的平均年薪:

所有商业和金融业务职业
标准职业分类(SOC)代码13-0000
截至2009年5月的平均年薪:

注释: NAICS(北美工业分类系统)代码定义了上述行业组织:

员工福利:这部分员工福利是上面总结的平均工资收入的补充。

(还请注意,政府机构在休假和其他休假方面倾向于比慷慨的政策更倾向于雇主)。雇主养老金和保险对2008年全年工资补偿的比例为:

上述分析的来源:美国商务部经济分析局,国民收入和产品账户。 将表6.11D中的数字(员工养老金和保险基金的雇主缴款)除以表6.2D(按行业分列的员工薪酬)中的相应数字。

此外,基于BLS数据的卡托研究院的一项研究(参见“政府支付热潮”,2010年3月26日华尔街日报的社论)表明,州和地方政府的平均雇员享受全套福利待遇(带薪休假,健康保险,退休金等),每小时工作价值70%,高于普通私营部门员工的70%。

同一项研究发现,平均每个州或地方政府雇员的工资和工资每小时工作时间比私人部门普通员工高出34%。 联邦政府的平均工资,薪水和福利仍然较高。

对金融工作报酬的观察:上面选定的数字说明了这些要点:

对于希望在中低薪酬范围内从事职业生涯的人来说,即使在计入更加慷慨的福利和工作保障之前,联邦的就业对于工资本身而言也是非常有吸引力的,这与高度周期性的裁员形成鲜明对比金融服务业。