这听起来像你的情况吗？ 深吸一口气，阅读，这样你就可以增加提交成功的还盘机会。
了解就业意愿
随意就业是理解的重要概念，除蒙大拿州以外的所有国家，个人都是法律规定的“ 随意使用 ”。 这意味着雇主可以在没有任何理由或解释的情况下随时解雇员工。 当然，这也意味着员工可以随时退出。
但不幸的是，这也意味着雇主可以合法地收回你的工作邀请，如果他或她觉得因为你的要求提高薪水或更好的福利而被推迟。 所以，如果你对这个提议不满意，花一点时间来收集你的想法，然后小心翼翼地前进。
意志就业例外
其他几个州在其就业意愿例外公共政策方面提供了更大的自由度。 在大多数州，就业原则延伸到假定雇主可以在雇用后的任何时间点解雇雇员的情况下撤销工作。
在一些州，候选人可能受到一个称为“期限禁止反言”的法律法规的保护，这意味着法律可强制执行的承诺。 这种类型的法规可以用来为求职者提供辩护，因为他或她因撤回要约而受到负面影响。
例如，候选人在通知其先前的雇主后可能已经失去了原来的工作，或者他或她可能已经花费了搬迁费用来重新安置新的工作。
还有其他例外情况可以在求职者被解雇时保护申请人。
雇主不能因种族，宗教，性取向，年龄或性别等歧视性原因退出报价。 此外，如果签订了服务合同 ，它将取代就业并保护候选人。
如何成功反击
虽然情况因个案而异，但最好的办法是首先避免雇主的负面反应。 开始一份新工作并不是一个舒适的方式，您提供还价的方式可能会影响到雇主会有不利反应并撤回最初报价的可能性。 那么你根本就没有这份工作。
第一步，在你说什么之前，首先要知道你的工作地点可能在你的工作地点或经济相近的地区。
在要求更高薪酬或更高福利之前，请务必感谢您的未来雇主提供此优惠，并表达您对此职位的兴奋。 如果您不准备立即提出立即还价，请询问雇主您有多少时间考虑该优惠。 用微笑开始谈话，随时保持礼貌和专业。
确保他或她知道你想成为团队的一员，公司的成功对你很重要。
此外，您应该准备好捍卫您的要求，理由是为什么您应该得到更多的补偿。 即使你受到低报价的侮辱，也不要表露出来，也不要愤怒地说出任何话。
相反，冷静和善意地解释你为什么提出还价。 小心不要将你的还盘作为最后通represent，除非你准备离开没有这份工作的谈判桌。
如果您的工作机会被撤回
尽管你最好的意图（和良好的礼貌），雇主可能会把工作机会从桌面上拿走。 如果您最终发现自己处于紧急情况之后，请记住，您可以咨询您所在州的律师，以确定您在取消工作邀请后是否有权获得任何保护。