终止通知是正式的书面通知，表明被裁员或解雇员工的当前职位。 解雇的原因可能与严重失职，迟到和不服从裁员，企业倒闭或裁员有关。
但是，如果您即将成为前雇主未向您提供书面通知，该怎么办？
您可能想知道在没有正式文件的情况下终止您的工作是否合法。 正如我们稍后会看到的那样，答案是：“是的 - 大部分时间。”
雇主是否必须提供终止通知？
大多数美国员工是“随意雇员” 。这意味着只要员工不因种族，性别等歧视原因而被解雇，雇主与雇员的关系就可能因任何原因（或无理由）而结束。性取向，或不在雇佣合同范围内 。
对于员工而言，随意雇用意味着他们可以随时退出或离开， 提前两周通知或根本不通知。
对于一个雇主来说，这意味着几乎任何终止理由 - 从工作表现糟糕到公司重组，再到高层管理人员的突发事件 - 都是可以接受的，只要他们在法律上没有被定义为歧视性的，雇主就不受歧视合同或工会协议。
没有联邦法律要求公司发布任何类型的终止通知。
尽管如此，许多雇主仍然提供终止通知，即使没有法律要求。 事实上，在裁员期间，雇主通常会在支付期间向员工支付薪水，甚至为他们提供遣散费。
它甚至可能发生在被解雇的员工身上。
为什么雇主提供终止通知和遣散，如果他们没有法律要求这样做？ 公司受到各种原因的激励，包括同情和传统，以及避免前雇员诉讼的愿望。
除此之外，如果终止或裁员是出于个人合适或业绩问题的动机，而不是威胁公司生存的更大市场因素，那么雇主希望保持作为公平工作地点的声誉。
雇主像任何其他公司一样拥有品牌，他们希望这是一个积极的品牌。 如果您可以选择为提供通知和遣散服务的组织工作，而不是在没有警告，解释或补偿的情况下放弃工作人员，那么您的决定将非常明确。
错误的终止
因此，本身没有终止通知可能不违法。 但是，在某些情况下终止是非法的。 如果您因以下原因而失去工作，您可能会被错误终止 ：
- 违反合约
- 建设性排放
- 区别
- 员工被要求实施违法行为
- 公司政策遭到违反
- 公共政策受到侵犯
- 监督举报
如果您认为其中一种情况适用， 您可能会有法律追索权 。
需要终止通知时
公平劳工标准法案（FLSA）没有要求公司必须在终止或裁员之前通知雇员。
如果员工在合同期间被终止并且是工会或集体谈判协议的一部分，则雇主必须发出终止通知。 在某些情况下，由于大规模裁员，工厂关闭或其他大型企业关闭，雇主必须提前通知。
当雇员被终止或下岗时，没有规定要求雇主提前通知雇员，除非雇员与雇主或雇员或工会/集体谈判协议所涵盖的雇员签订个人合同。
为了礼貌，一些雇主会发出终止通知，列出雇员合同结束的日期，但这种情况因雇主而异，不是联邦的要求。
所需的终止相关通知
尽管一些雇主可能会创建它们，但联邦法律并不要求任何形式的书面文件来解释解雇员工的实际原因。
政府要求的唯一终止相关通知由综合综合福利调节法案 （COBRA）和工人调整和再培训通知法案（WARN）执行。 COBRA保护延续健康福利的权利。
由于失业或其他原因丧失健康福利的工作人员及其家属可以选择在不同时期获得团体健康福利。 COBRA背后的意图是，员工（以及雇主提供的保险所涵盖的员工家属中的任何其他人）将能够在寻找新职位时获得健康保险。 由于许多情况，例如失业，工作时间减少，职业转换，死亡，离婚和其他原因，美国人有资格获得这些健康福利。
此外，WARN法案规定在裁员前通知工人。 WARN法案通过强制雇主与超过100名雇员在工厂关闭和大规模裁员之前提前60天通知雇员及其家属。
此外，一些州可能会在终止或裁员之前对员工通知提出要求。 请向您所在州的劳工部门查询相关法规。