计算机化的特殊操作弹性测试
CSORT：测试特种作战新兵的弹性
C-SORT或计算机化的特殊运营弹性测试是一项在线测试新兵将在招聘人员的办公室进行，旨在评估未来SEAL新兵应对压力的能力。 有人称之为“心智韧性测试”或“弹性测试”，但测试实际上是为了评估新兵在以下领域的能力：
· 绩效策略 - 在本节中测试使用压力应对工具，如自我谈话，呼吸和目标设定能力。
· 心理弹性 - 新兵如何处理压力和不愉快的情况以及精神挑战和威胁也将在本节中进行测试。
· 人格特质 - 这部分主要用于统计分析，因为有很多人格特质使其通过SEAL培训。
招聘人员只能参加一次C-SORT，并且没有学习指导。
最好的建议是仔细阅读问题并诚实回答，即使可能有多个答案适合您的角色。 C-SORT的评分等级为1至4（1至4）。 如果您在C-SORT上得分为4，则认为您的弹性水平较高。
新兵的海豹突击队物理筛选测试（PST）也被认为是进入SEAL培训入门级别的一部分。
BUD / S PST包含以下事件：
500码游泳（10分钟时间过渡到PT区域）
俯卧撑 - 2分钟内尽最大努力
仰卧起坐 - 在2分钟内尽最大努力
拉起 - 最大努力
（10分钟过渡到跑步区域）
1.5英里的定时运行
PST的两次心血管耐力事件（500码游泳时间和1.5英里跑）被计时并加在一起，然后与C-SORT的等级相结合。 如果你们两人的成绩都很好，你可以很快获得海军新兵训练营后的海豹训练资格。 然而，C-SORT的得分是1分最低，你必须结合更高的身体筛查测试（跑步和游泳时间）得分才能证明你有能力在坚实的基础上锻炼身体。
招聘人员在招生区内与SEAL导师进行延迟入学计划（通常每月2-3次）参加PST考试。 通过向招聘人员展示你可以努力工作并提高你的健身测试成绩，即使没有高C-SORT分数，你也可以进入SEAL培训（BUD / S） 。 拥有8分钟左右或更少的游泳分数以及接近9分钟或更少的分数显示了新兵的努力和努力实现这些分数的意愿。 新兵也必须在ASVAB上获得高分。
对新兵的忠告
在你的求职面试中考虑你的第一个PST与SEAL导师在你的招聘区。 第一次参加这个测试后，你会被分成一到两组：第一次是通过组或失败组。 如果你失败了，你将被要求自己训练并多次回来，直到你通过。 如果你最终没有通过太平洋特立尼达和多巴哥，你将被派往新兵训练营，因为没有资格进行海豹突击队训练，你将被迫做不同的工作。 第一次进入招聘人员的办公室之前，请耐心和训练。 你应该能够掌握PST上的竞争分数，并且已经自己掌握了PST数十次，你可以轻松地通过它第一次尝试。
一旦你通过PST并且得分足够好以便在全国选秀中获得有竞争力的选择，你将会将你的运送时间推迟到训练营，然后进入名为Pre-BUD / S的后续训练。
这是一个为期6至8周的课程，为您在SEAL培训和SWCC培训活动中提供实际准备。 Pre-BUD / S之后，您将被运到加利福尼亚州的科罗纳多并参加SEAL培训。