什么是COLA？
通货膨胀行为反对每一美元的购买力。 商品和服务的价格随着时间的推移而增加，因此随着时间的推移，稳定的收入会贬值。 COLA可以抵御通货膨胀，以维持薪水或年金的购买力。
COLA不是基于优点的提高。 它们几乎总是适用于整个组织或年金人群。 值得注意的例外是那些工人遍布美国乃至全世界的公司。 在这些情况下，公司会考虑因地理区域而异的COLA。
不以客观措施为基础的COLA注定要么不足以保持购买力，要么不必要的高; 因此，将这些提高COLA称为是错误的。
用于确定COLA数量的最常见的客观指标是城市工薪者和文员（CPI-W）的消费者价格指数。 美国社会保障局依法要求使用CPI-W计算其年度COLA的年度COLA。 CPI-W由美国劳工统计局计算。
美国政府COLA
联邦工作人员的COLA必须由法律授权。
国会分别考虑民用雇员和军人雇员的COLA。 当这两个小组中的一个接受COLA时，另一小组立即开始游说国会为他们提供相同的COLA。 有时候两组的COLA不一样，这会导致员工普遍不满。
根据联邦雇员退休制度或公务员退休制度，也可向联邦退休人员提供COLA。
私营部门COLA
美国企业不需要为其工人提供COLA; 但是，很多人都这么做 就业市场力量迅速对付不维持员工工资的雇主。
有时工会合同会对生活费用进行调整。 工会领导人在谈判中推动绝对数量，所以他们保证了工资增长。 尽管管理层有激励措施准确地知道每年工资将支付多少钱，但基于客观标准的COLA确保管理层不会为自动增加工资而多付。