你可以期望从你的雇主那里获得什么薪酬？
这些预测是员工在2017年和2018年预期的平均增长率。
他们不是员工可以全面增加的百分比。 即使员工做类似的工作，雇主也越来越依据绩效区分薪酬。
为什么有些员工获得加薪？
为什么有些员工为了类似的工作比别人做得更多？ 他们经常收到加薪和加薪 。 四个不同的就业问题主要是推动薪酬增长的这个事实。 加薪取决于：
- 你从事的行业，
- 在您所在地区的工作市场和以市场为基础的工资，
- 您组织的薪酬惯例和理念，以及
- 你的工作表现。
越来越多地，通过员工绩效来区分工资增长是常态。 高绩效的高级员工可以获得高达4.5％至5％的收入，在某些情况下，他们的收入高达10％。
据Kiplinger称：“公司预计增长3％，与过去几年相似，但预算的花费可能因人而异，可能评级最高的员工可能会增加4.5％至5％的范围，而表现不佳的员工获得0.7％至1％的增长，平均而言，有薪雇员的奖金预计为工资的11.6％，平均奖励特殊项目或一次性成就为5.6％。“
而且，从同一篇文章中，“很多公司正在让这个过程更多地关注反馈，而不是关于绩效排名，这意味着有一个真正的机会与经理坐下来，并确保有一个相互的理解：真正期待我的是什么，我将如何衡量，这将如何影响我的薪酬？“
考虑到这一点，如果您对薪水增加的数量感到失望，那么最重要的问题是，您需要向您的经理询问以下内容。 “我可以改进我的表现和贡献，以便我有资格获得未来最高的加薪资格？”
员工绩效对加薪有影响
美世的薪酬数据比较相似。 根据美世2017/18年度美国薪酬规划调查报告 ，“2017年平均绩效增长预算预计为2.8％，预计2018年略高于2.9％。”
然而，高绩效员工的工资增长--7％的员工 - 将几乎是平均员工的两倍，因为公司继续根据业绩区分薪资增长。
除了加薪之外，促销活动增加占基本工资的百分比 还在上升，默瑟表示，这是“一种迹象，表明组织正在内部关注人才和职业发展，以留住关键员工，而不是冒着失去竞争对手的风险。”
根据美世2016年的平均薪酬约8％的报酬，促销活动有所增加，因工作而异，但对所有员工群体持续上涨。 “对于管理人员来说，促销增加到基本工资的9.1％（去年为8.4％），专业人员增长到7.7％（去年为6.9％）。”
福利成本增加员工薪酬
员工在考虑其总体薪酬方案时还需要考虑其福利成本。 传统上，普通员工并不知道雇主实际提供了多少额外补偿 。
“美国劳工统计局今天公布的报告显示，”2017年3月，员工薪酬的雇主平均成本为每小时35.28美元，工资平均为每小时24.10美元，占这些成本的68.3％，而平均收益为11.18美元，其余31.7美元百分比，私营行业工人的总雇主报酬成本平均为每小时33.11美元，州和当地政府工人的总雇主报酬成本平均为每小时48.24美元。
您是否有兴趣看到您的雇主提供您的福利的平均成本？ 看看美世2017年的快速收益事实。 该图表包含了到2017年的各种员工福利目标的年度限额，高薪员工的定义以及社会保障税收和福利。
在跳船前研究你的薪水
你相信你的工作比你赚的更多吗？ 如果是这样，你并不是孤独的。 在2015年的一项调查中，美世发现，工资是工人最看重的报酬，但只有55％的工人满意他们的收入。
真正有趣的发现是，与该公司的类似头寸的市场数据相比，该组中只有19％的实际报酬不足; 17％似乎是多付的，34％的人得到了公平的补偿。
你是否因为感到工资过低而仍然是找工作的员工之一？ 您需要继续进行市场调查并收集基于市场的数据，以确定您是否真的欠薪。 这些网站会让你了解你所在地区的某个人，你的工作以及你的职位可能会做什么：
- Payscale.com：推荐用于研究薪资信息的网站。 对于中西部的工作非常准确。
- Glassdoor.com：员工和前雇员张贴薪资信息和评级公司。
- Salary.com：信息网站：薪资水平往往很高，反映了大城市地区。 找到一个有用的工资向导。
- Monster.com：找到免费的工资向导。
此外，人力资源专业人员还有工资网站和书籍，可帮助他们对工资范围做出决定。 有时候，员工可以访问这些范围。 他们可能会更接近您所在地区的员工。
大型国家网站通常不如您的雇主实际参与的小型地区雇主调查准确。
也许你的雇主甚至发布公司工作的薪酬范围，这可能有助于你发现你的薪酬潜力。 据SHRM称，更多雇主正在分享这些信息。
你仍然想赚更多的钱
您已经查看了Payscale.com针对您的行业和地区的全国平均数字。 你已经在上面提供的工资计算器上研究了你的工资。 您已经与您的人力资源专业人士交谈过，并且您已经发现您的薪酬适当。 你的薪水可以公平地反映你组织内的薪酬做法和工资范围。
但是，你仍然想赚更多的钱。 你有什么选择，你怎么可以赚更多的钱？
不仅仅是在你目前的工作中，在整个职业生涯中，你和你做出的选择对你赚多少钱都有巨大的影响。 你有选择。 看看这些选项。