以下是一位经理写的研究生院推荐信的例子。
如果您作为经理被要求为员工提供参考信，请记住您提供的详细信息对于帮助您的员工从其他研究生申请人中脱颖而出具有重要意义。 因此，请考虑一下你认为是员工最大的优势 。 在你的信中，你应该提供：
- 对员工的历史进行简要总结（您是何时以及何时遇到的？您一起工作了多长时间？以什么身份工作？）
- 详细说明你相信的特征将使你的员工在他或她的研究生学习中脱颖而出
- 关于您的员工对贵组织的贡献的一些具体描述; 和
- 强烈的关于你的员工候选人资格的结束声明。
研究生院经理人推荐信样本
致相关人士：
我很荣幸推荐John Doe进入Rochester Institute的研究生课程。 我很高兴在过去的六年中与约翰一起认识和工作。 他在纽约州锡拉丘兹的XYZ软件开发组织担任本科实习生时，首次与我一起工作。
在他和我一起实习并从罗切斯特学院毕业后，我有幸跟踪约翰的职业生涯，以便当机会出现时，我能够将他招募到现在在ABCD的职位。
说服我从他以前的雇主B公司聘用他的同样特征也是为什么我很乐意为他提供无条件的研究生学习背书。
约翰带给他所有的活动精力，热情和承诺。 这在企业家组织的成功成员中是可以预料的，在这方面，约翰适应得很好。 无论是在计费系统中解析复杂算法，制作对象层次结构还是使用新兴技术建立最佳实践，John始终为我们的组织提供高质量的软件。 这说明他的整体智力和学习能力，这些特质在他的研究生学习中将会很好地为他服务。
虽然约翰是我们组织的一个相对较低级别的成员，但他在任职期间迅速确立了自己在产品领域的领先地位。 他一直愿意与我们组织的成员一起分享他的知识和专业知识，尤其是作为演示产品功能的演示者。
他具有根深蒂固的乐于助人的精神，加上他对主题的快速掌握，能很好地说明他作为助教或教练的潜力。
我发现最吸引约翰角色的是他在软件之外的广泛兴趣。 他的两个持久兴趣是博弈论和经济学。 他可以很快进行深入的讨论，例如，EZ-Pass背后的理由，缺乏金融市场的合理性，或者是在超级碗上做几个指标的最佳方法。 约翰的广泛兴趣谈及他作为研究人员的潜力，既为广泛的理论研究提供了手头的研究，也为研究人员提出了新的兴趣假设。
John Doe是我们组织中的重要成员，我们已经学会了我们可以依靠的方式，无论任务难度或挑战的新颖性如何。 他的聪明才智，承诺，毅力，创造力和富有同情心的性格，必将使他成为任何学术项目的宝贵成员。
我鼓励你看好他的申请。
此致
乔治史密斯
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