根据药物政策联盟的说法，强烈支持医用大麻的使用，超过70％的选民赞成如果医生建议使用医用大麻的权利。
今天，在23个州和哥伦比亚特区，医用大麻的使用和生产都是合法的。 预计医疗大麻运动和将大麻合法化为娱乐用途的努力将会扩大。
大麻的主流化对于雇主来说是一个困境，他们可能不确定是否以及如何在工作场所容纳大麻用户。 这些提示可以帮助公司制定正确的政策。
- 回应有关医用大麻使用的员工查询。 当员工问他们是否被允许使用医生指定的大麻时，一些雇主可能会试图用一种压制措施来回应，比如“斯通夫人不会上班”。
这是错误的答案。 相反，要求员工描述他或她可能需要的任何住宿。 在涉及医疗问题的讨论中尊重员工的隐私权至关重要。 然而，雇主有合法的利益确保雇员采取的任何药物都以负责任的方式使用，并且不会影响工作表现。
- 容纳雇员使用医用大麻。 一些员工可能依靠药物，包括医用大麻，使他们能够忍受最高水平的疼痛和功能。 在这些情况下，雇主坚持谨慎使用和避免使用大麻植物花是合理的。
州法律可能决定雇主是否应允许在这些条件下使用或坚持零容忍政策。 一些州要求医疗大麻的使用，而另一些州，如科罗拉多州明确指出，雇主没有任何借口来容忍医用大麻在工作场所的使用。 通常，这归结于负责任的雇员和体贴的雇主的判断。
- 制定休闲大麻使用的工作场所政策。 包括科罗拉多州，华盛顿州，阿拉斯加州和俄勒冈州在内的一些州允许公民为娱乐目的使用大麻。 这意味着这些州的雇主应该修改药物政策的措辞。
在现有的酒精使用政策之后，对公司的休闲大麻政策进行建模可能会有所帮助，也就是说，允许员工自己的时间，但在影响下开始工作是禁止的。
一般来说，禁止员工在办公室吸大麻或在任何精神活性物质的影响下到工作场所是个好主意。 雇主应该在允许娱乐使用的州的工作时间内说明使用大麻的后果。 - 禁止大麻使用完全。 一些雇主错误地认为，最简单的政策是完全禁止大麻使用，即使在合法的州也是如此。 从员工关系角度以及执法角度来看，这可能是一个问题。
相反，雇主应该把重点放在调节昼夜行为上; 这种方法尊重员工隐私并且更具可执行性。
在需要员工操作重型机械或其他安全问题相关的行业中，应严格禁止在大麻的影响下工作，就像在职酒精使用一样。 公司还可以在常规药物测试中改变药物筛选指南以排除大麻。
- 设置午餐和休息大麻政策。 大多数雇主都希望在休息时间和午餐时间尊重员工隐私。 这就是说，雇主确实有确保员工按时返回并准备恢复生产活动的既得利益。 雇主可以也应该要求员工在整个工作日内全员工作，不受精神活性物质的影响。 在制定大麻午餐和休息时间政策时，雇主可能会发现遵循现行酒精政策很有帮助。
医用大麻将继续在更多州获得法律认可，大麻的娱乐使用将成为主流。 雇主修改他们的政策来解决这个问题是一个好主意。
首先，在尊重员工隐私和确保高峰生产力之间达成适当的平衡似乎具有挑战性。
然而，解决大麻在工作场所中使用所涉及的问题类似于雇主长期在酒精使用方面遇到的问题。
为了有效解决大麻在工作中的使用问题：
- 雇主应该教育他们自己国家现行的法律。
- 以富有同情心的方式接待员工的住宿要求。
通过遵循这些提示，雇主可以制定明确的政策并确保其组织随时准备跟上不断发展的大麻法律。