这些技能会加强你的简历，但也有一些技能你不应该放在你的简历上，因为这可能会伤害你面试的机会。
您提到的技能将帮助您的简历被ATS （申请人跟踪系统）雇主用来筛选应用程序。 如果你是一个职位的匹配，你的资格和技能将向招聘经理显示你是一个可行的候选人。
尽管在简历中添加技能，但选择性和特定性很重要。 招聘经理想知道为什么你是这份工作的有力人选，而不是你在整个职业生涯中有资格完成的所有事情。 他们也不想知道你所能做的所有与你申请的工作无关的事情。
筛选简历的人对您为公司提供的价值感兴趣，这意味着非常适合帮助想要的广告中列出的工作要求 。
技能不包括在你的简历上
你没有的技能：这可能看起来很明显，但比你想象的更多的人可以把他们的简历放在不属于他们的简历上。
CareerBuilder调查报告称，超过四分之三的人力资源经理（77％）报告说他们在简历上发生了谎言 。 其中一些谎言包括夸大或美化申请人对工作的资格。
如果您没有任何雇主正在寻找的技能，那么申请可能没有太多意义 。
不要为了得到录用而做好事情。 如果你没有你在简历上公布的技能，它将会长期困扰你。 即使你是一个快速学习者，如果你有机会获得这份工作，你可能也不知道你需要知道什么。
更糟糕的是， 在面试过程中对自己的资质感到厌烦，而且无法回答，因为你不知道如何回答这个问题。
过时的技能：例如，如果您是（或曾经）在使用MS-DOS，Lotus 1-2-3或Vista的专业人士，请不要将其放在您的简历上。 如果您知道如何将文件备份到软盘上，请保持自己的技能。 有许多技术已经过时，而且知道如何使用这些技术不是极少数情况下的资产。
如果你一段时间没有工作，花点时间确保你在简历中列出的技能仍然是当前和雇主的需求。
与工作无关的技能： CareerBuilder在简历上发表的调查报告也报道了一些最令人畏惧的简历。 其中之一是列举了一项技巧：“长时间散步”。长时间散步是保持身材和整理头脑的好方法，但是，除非您申请涉及远足或户外健身的工作，否则他们不属于在你的简历上。
如果您拥有的技能与您申请的工作无关，请将其关闭。
一般和滥用技能词： LinkedIn发布年度流行语的列表，这些流行语在配置文件中被滥用。 其中一些词也不属于你的简历。 在使用它们之前，请考虑是否有另一个更具体的术语能够更好地描述您的能力。 以下是LinkedIn用于避免使用过度词语的列表：
- 专门
- 领导
- 多情
- 战略
- 有经验的
- 重点
- 专家
- 认证
- 创作的
- 优秀
更多： 30个词可以让你的简历成为可能
每个人都应该拥有的技能：上面列出的一些过度使用的流行语是雇主期望求职者拥有的技能。 期望的是，除非你申请入门级职位，否则你会专注，有一定的经验，如果你被录用，你会做得很好。
你不需要为雇主拼写出来。
在类似的说明中，不要列出诸如Microsoft Office，电子邮件或互联网之类的东西。 期望的是，每个人都知道在当今工作场所几乎所有工作都需要的基础知识。
在提交简历前要做什么
在你提交简历申请工作之前，花点时间写一份简历，这将给你提供最好的面试机会。 你不必花费大量的时间来编辑你的简历以适应雇主的工作要求 ，花几分钟时间来定制它会给你带来好处。
花时间解读招聘广告：你怎么能告诉雇主想要一个完美的申请人的工作？ 你可以从招聘信息中学到很多东西，如果你需要的话，你可以花时间研究工作和公司，以了解更多细节。
您在审核招聘广告时应注意什么 ，包括如何评估职位名称，资格，要求，责任和所需的经验。
做一个匹配：现在你已经知道雇主想要什么， 把你的资格与工作相匹配 。 在一列中列出招聘信息中的技能列表。 列出你拥有的技能和经验，使你成为第二栏工作的竞争者。 使用与雇主在简历中寻求的内容最接近的技能。
具体 - 不要列出一般技能：特别是如果你正在申请技术职位，不要只列出“计算机技能”。相反，包括编程语言，硬件，软件，应用程序和其他技能，使您符合资格为了工作。 如果您有认证，请在列出认证时具体说明。 例如，列出QuickBooks Certified ProAdvisor，AWS认证，SQL，iOS，Java等。
用你的简历来突出你对雇主有价值的技能。 如果您申请科技工作，您可以在单独的部分列出所有计算机技能。
为工作定制你的简历：工作发布看似相似，但每个雇主都有不同的要求。 职位名称可能相同，但每位雇主所寻求的可能不同。 定制你的简历很重要，因此它展示了你的资历。 花几分钟时间来调整你的简历 ，使其与工作相匹配。
包括简历在内的技能
你应该在简历中包含哪些技能？ 以下是按技能类型和职称列出的简历的最佳技能 。 查看清单以确保您在简历中包含最相关和适销的技能。 放弃不适用的技能，你会得到一份简历，重点是你为什么是一个强有力的候选人。
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