虽然面试问题在社交媒体中的位置要求根据工作类型和公司的不同而有所不同，但您可能会被问到许多典型问题。 这些问题包括行为面试问题和重点关注您的社交媒体体验以及在工作中取得成功的问题的组合。 这里列出了一些最常见的问题。
社交媒体访问问题
个人社交媒体体验
- 你为企业推荐哪些社交媒体网站？ 为什么？
- 你个人使用哪些社交网站 ？ 为什么？
- 您的个人社交媒体如何影响您的雇主？
- 你以前创建和管理过哪些社交媒体页面或个人资料？
- 你关注哪些对话域？
- 您在社交媒体平台上遇到的限制是什么？ 你是如何超越它的？
战略
- 你对社交媒体和内容的策略是什么？
- 你认为公司应该在哪些网站上，我们不是？
- 您如何为我们的客户/用户设计最佳的社交媒体体验？
- 您如何使用并充分利用LinkedIn群组和LinkedIn页面的优势？
- 你如何衡量社交媒体战略的成功？
Analytics（分析）
- 您如何衡量特定社交媒体广告系列的投资回报率？
- 您有使用Google Analytics的经验吗？
- 社交媒体会影响SEO吗？ 怎么样？
- 您使用哪些社交媒体监控，分析和发布工具？
- 您之前的工作中有什么类型的经历，包括分析，趋势等，以及您如何改进网站流量？
趋势
- 你如何监控热门话题？
- 谁是这个行业的主要影响者？
- 您如何在社交媒体的所有转变和创新方面保持现状？
- 我们应该了解哪些热门的新型社交媒体平台即将出现？
- 我们的竞争对手在社交媒体上做了哪些创新？
社区相关问题
- 你如何激励社区？
- 您将如何处理用户/客户投诉？
- 你如何个性化大规模的社会存在？
- 有针对性的用户和大型用户有什么区别？ 哪个更好？ 为什么？
- 您如何监控社交媒体网站上的评论和品牌提及？
- 你如何识别品牌拥护者？
- 你将如何使用Google+社区？
- 你如何定义参与？
私人问题
- 你热衷于什么？
- 您如何为我们的社交媒体部门增加价值？
- 你关注哪些社交媒体专家或影响者？
- 你如何处理社交媒体的危机？
- 什么是社交媒体上最常见的“最佳实践”？
- 哪种社交媒体品牌策略激励了你？ 为什么？
社交媒体求职者提示
在你开始申请社交媒体工作之前，建立一个专业的投资组合可以用来展示和“推销”你的社交媒体技能。 而且，与图形艺术家和其他创意领域的传统“实体”投资组合一起进行个人访谈时，您的位置本质将是“虚拟”和当前 - 您的社交媒体网站列表已经培养了一个非常活跃的存在，无论是为自己还是为您所从事的任何企业。
这意味着要尽可能多地在尽可能多的社交媒体平台上 - 至少是“前三名”（Facebook，Twitter和LinkedIn）保持激烈而动态的对话，同时也要在SnapChap，Instagram，Pinterest， YouTube，Yelp，Google+和Foursquare。
除了证明您积极参与这些社交媒体平台之外，还需要准备列出证明或其他证据，证明您熟练掌握了您需要实现的“坚果和技巧”技能 - 例如Adobe Creative套件，WordPress的网站开发工具，数码摄影，视频编辑和基本的HLML。
最后，研究并预测您所申请的每位雇主的社交媒体目前的能力，以便您可以在面试中建立一个令人信服的“销售点” ，说明如何将他们的社交媒体沟通提升到新的水平。