人力资源工作人员需要参与社交媒体才能获得职业成功的10个理由
为什么不参与社交媒体网站，而您的参与可以促进您的人力资源职业生涯，帮助您通过扩大候选人库来获得优秀员工，并使您能够在同一地点轻松与同事和前同事保持联系。
您需要探索可能的社交媒体网站，以查看哪些网站符合您的参与需求。 一些网站专门针对特定行业和特定主题。 有些甚至专注于地区和国家内部的联网。 创建个人资料并参与Twitter，Facebook和LinkedIn上的一些活动。
社交媒体网站是专业网络，职业成功和未来职业发展的关键组成部分。 社交媒体网站将在网络，职业发展和职业成功方面发挥越来越大的作用。
需要说服力？ 这十大理由让您的人力资源社交媒体对您的职业生涯和商业成功进行必要的投资。
获得社交的理由
- 与同事和朋友保持联系。 如果像我一样，多年来一直“失去”人们，请在流行的社交媒体网站上查找他们。 你可能会找到它们。 而且，如果你的整个网络被分析和链接，你将永远不会再失去他们。 从八十年代和九十年代初期以来，一直处于脱节状态的前同事可能会接触到他们，并将他们添加到LinkedIn的专业网络中。
- 帮助同事找到你。 许多以前的同事，朋友和同事可能会找到您的个人资料并与您联系。 。
- 找到工作的候选人。 您可以通过电子邮件向您的社交网络提交职位要求并要求推荐。 通过要求他们向其网络广播可用职位，挖掘当前员工网络的力量。 我们正在LinkedIn和Facebook上接收来自员工网络的顶级申请人; 你也可以做到的。 这也是找到被动的候选人的最佳途径之一，那些目前可能没有积极寻找工作的人。 在关键字上搜索，甚至可以超越您的网络扩展您的联系人 例如，您可以使用LinkedIn进行招聘 。
建立一个招聘网络和一批候选人 ，他们的潜力将变得越来越稀缺。 尤其是当婴儿潮一代退休或寻找兼职机会时，请确定您将在哪里找到具有技术，医疗和质量技能的员工，作为您的组织未来所需的技能，医疗和质量技能。 存在各种职业领域的各种社交网络。
将自己的脚牢牢固定在为您的组织提供未来员工的社交网络中。 培养必要的技能，充分发挥人力资源和自身职业社交媒体网络的潜力。 寻求当前员工的帮助。 他们已经在这些网站上联网（并且想知道你在哪里）。 您目前的员工希望帮助您找到并聘用他们想要工作的人 - 而这些潜在员工都在社交网络上。
- 找到一份新工作。 无论出于何种原因，希望从现任雇主身上转移下去？ 使用社交媒体网站协助您进行求职。 建议招聘候选人的一切建议用于人力资源求职 。 看一看; 社交媒体是当前求职的重要组成部分 - 或者应该是。
- 建立你的在线品牌。 你是谁？ 你有什么专长？ 你想知道完成什么？ 你想如何被同事，其他专业人士和潜在雇主认识和认可？ 您在社交媒体档案中提供的信息最终可以帮助您促进事业发展 - 或者，在社交媒体上未能发展在线业务 - 完全没有。
当潜在雇主或潜在员工在Google或其他搜索引擎中搜索您的姓名时 ，雇主或潜在员工是否会找到熟练专业人员的证书？ 他们会发现什么都没有？ 或者最糟糕的是，他们是否会找到你的不专业的大学档案，在Facebook上为朋友和家人开发，噢，我看你朋友在你的墙上写了些什么！ 没有什么和不专业的页面或配置文件无助于你的职业生涯或寻找工作。 越来越多的雇主正在搜索您的在线状态 。
作为我推广的知名度的一个例子，请在搜索引擎中输入“Susan Heathfield”。 最后我看了一下，出现了一个专业配置 你想为你的名字得到相同的结果。 您希望在需要之前建立您的在线图像。 建立这个图像可能需要一段时间。 你为什么在等？
- 加入分享你的兴趣，你的社区或你的职业的团体。 作为例子，Facebook允许您创建组。 有一个LinkedIn人力资源小组，您可以加入。 在Twitter上关注用户也会为我的网站提供内容推荐。
对于寻找职位的人来说，Twitter扮演着越来越重要的角色。 在140个或更少的字符中，申请工作很困难，但你可以告诉同事和雇主你正在寻找工作。 雇主可以“发布”（广播消息）关于可用工作以及如何申请。 人们还可以在Twitter上“转发”（重新传播你的工作信息）到他们的网络。 这将扩大您的潜在合格候选人领域，他们在Twitter上收到关于您可用职位的新闻。
Twitter团体正在越来越多地安排面对面的聚会，以便在线互动的人可以面对面见面。 密歇根州中部集团定期举行聚会; 我敢打赌，你们地区的聚会也是可以的。 如果您参加会议或贸易展览会，Twitter是在展会上安排聚会的好方法。
您可以提供关于您的位置和会议可用性的最新信息。 我们知道一位同事在推特上发布了推特，并在展会结束时获得了一份工作机会（当然，在展会结束后通过全面的背景调查确认）。
- 随着时间在社交媒体网站上发展社交关系。 像Facebook这样的网站比专注于LinkedIn的网站更具有“乐趣”。 作为一个例子，连接给我发送来自Facebook的业力和虚拟植物。 虽然这两个网站都是为年轻人开始的，但成熟的专业人士越来越多地加入到这些网站中。 尽管朋友的女儿告诉我们，Facebook对我们来说太旧了，但它也越来越多地被专业人士所接受。 事实上，最后我检查了成熟专业人士，这是增长最快的新参与者群体。
要小心你分享的内容，以保护上面提到的专业形象 ，但不要怀疑它扩大你的关系的能力。 还有加吗？ 大学生，你可能想招聘，填补这些网站，并精通他们的使用和舒适的接触他们。 我们的一个侄子最近从电子邮件中消失了; 另一位侄女在Facebook上给他发了一条消息，那天他在我的Facebook墙上与我联系。 - 提供产品或服务的用户可以与您互动的空间。 消费者希望与你谈谈他们的需求。 他们想告诉你如何更好地为他们服务。 他们中的许多人想围绕他们喜爱的产品或服务建立一个社区。 给他们机会。 博客，赞助商用户论坛和回答用户评论。
使用客户的反馈来改进; 在Facebook上向您发送一条便笺或在您的博客上发表评论要比写信给匿名公司地址要容易得多。 在那里。 相互作用。 Zappos是我购买的唯一一家鞋店，在Twitter上拥有生动的动态。 这只是一个例子。 而且，如果您需要帮助您的客户找到您并与您交谈的策略，请转到他们已经在谈论的地方并加入对话。 事实上，也是这样。 - 围绕您的产品或服务构建社区。 在社交媒体中，你的公司的“面子”是否平易近人，可爱，知识渊博？ 你需要找到这些人并培养他们。 他们越来越成为贵公司的声音。 网络世界不仅仅是付费媒体的机会，例如广告，电视广告和传统的大众传媒方式，它们寻求的是公司和产品传播者，他们建立了一个关注他们和他们关注的人群体。 口碑营销/广告（WoM）为您提供了最有效的机会，让您接触到人们和人们与您联系。
您公司网站上的论坛和博客，人力资源内联网中的论坛和博客以及其他在线社区机会构成了这种社区意识。 无论是在公司内部还是外部，你都需要发展关系。 他们是您的通信生命线 - 为员工，互惠互利的网络，以及您持续的职业发展。 创建它们; 使用它们; 珍视它们; 从中受益。 - 最后，TechSmith公司的Betsy Weber给我们留下了值得关注的提示。 贵公司除个别员工外，还需要在重要的社交媒体网站上建立公司。 最近Cone Business in Social Media的研究表明，“93％的美国人认为一家公司应该在社交媒体网站上占有一席之地，85％的人认为这些公司应该使用这些服务与消费者互动。” 研究响应者中：
--60％的美国人经常在社交媒体网站上与公司进行互动，
--43％的消费者表示企业应该使用社交网络来解决消费者的问题
--41％的公司认为公司应该使用社交媒体工具来征求对产品和服务的反馈意见。
互联网打开了跨越世界的沟通。 为什么不使用社交媒体组件来扩大你的网络，增强你的职业生涯，增加朋友，建立联系，招募员工，找到技能匮乏的人，开发被动潜在雇员候选人池，并扩大你的世界观？ 我们正在参与。 你为什么不呢？